文档中的内容描述了一个名为"15.03岗位说明书(采购组组长)"的职位，主要涉及采购组组长在公司的职责、工作内容、任职资格、晋升路径以及绩效考核等多个方面。以下是对这些知识点的详细说明：
1. **职位基本信息**：
- 职位名称：采购组组长，属于推销部，直接上级为推销部正、副经理，下属包括推销员和提货员。
- 工作条件：提供一台可上网的电脑、一部长话权限的分机、月话费补贴、办公桌椅、文件柜以及共享的打印机。
2. **工作内容**：
- 主要任务：组织执行采购计划，处理合同违约问题，负责维修物料、工具、外购产品的处理，以及积压物资的评审报废和变现处理。
- 职责说明：包括承办并审核采购方案，进行谈判和签订合同，监督到货，与供应商保持沟通，处理不合格品，负责账款支付和报销等。
3. **任职资格**：
- 学历和年龄：至少专科学历，专业不限，22-40岁，具备相关技术或物流管理知识。
- 经验要求：至少两年相关工作经验，熟悉生产成本、技术、工艺，具有谈判能力。
- 培训需求：新入职者需要接受公司基本情况、产品生产工艺、采购流程、基础知识及技能培训。
- 辅助能力：需要良好的专业技能、语言表达能力和谈判技巧，熟练使用计算机。
4. **性格与体能要求**：
- 性格特点：细心、灵活、诚实，有较强的观察能力和判断力，善于人际交往，有广泛兴趣。
- 体能与外表：身体健康，能适应出差，家庭负担轻。
5. **职业发展路径**：
- 可直接晋升的岗位：推销部副经理。
- 可轮换的岗位：与其他部门管理岗位互换。
- 可晋升至此的岗位：可能是从优秀员工中选拔。
6. **绩效考核**：
- 考核方式：年度职能工资能力等级测评、季度职能工资能力等级适任考察、日常工作能力及岗位适任随机考察、年初岗位年度绩效考核四部分组成。
这份岗位说明书详细规定了采购组组长的工作职责、技能要求和职业发展路径，对于理解和评估该职位的员工表现具有重要的参考价值。同时，也为招聘、培训和人力资源管理提供了明确的依据。
