SA8000-2014程序文件009培训控制程序.doc

"有 限 公 司 " " "BaoShen Paper & Plastic Product Co., Ltd "文件编号：BS—SP—09 " " "生效日期：1—OCT—2016 " " "版 次：B / 0 " " "页 数：2 OF 3 " "文件名称：培训控制程序 " " 一、目 的 为有效提高员工社会责任意识，树立正确的社会责任观念，保证社会责任管理体 系的有效运行，制定本程序。 2. 适用范围 本公司全体员工。 3. 职责权限 1、人事部负责制定培训计划以及联系外部培训工作 2、各部门按计划执行培训。 4. 程 序 1. 培训需求的确定 每年12月由各部门根据实际工作和人员的能力及任用需求提出培训要求，内容如 下： 1. 安全基本知识 2. 健康卫生基本知识 3. 消防基本知识 4. 岗位安全知识 5. SA8000;2014标准、政策及基本知识 6. 劳动法律 法规 7. 应急预案培训等。 2. 培训计划的制定 人事部依各部门的培训需求，汇总编制成《年度培训计划》，此计划包括：年度培 训各阶段之时间、内容、方式、所需要的资源等，并经HR经理复核总经理批准后 实施。 3. 培训与考核 4.3.1各培训责任部门依据《年度培训计划》与人事部配合，实施培训工作，保留培训 记录，并评估培训效果。 4.3.2全体员工的培训： 4.3.3由人事部安排师资、场所及其它资源等，按计划对全体员工实施培训计划中规 定的内容 通过电视、录像、宣传栏、集中授课和外出培训的形式，使全体员工 充分意识到社会责任的重要性和本公司面临的社会责任问题，培养全员社会责任 意识，包括SA8000:2014标准、社会责任政策、HSE方针、消防安全、环境安全健 康等。 4.3.4对中层以上干部的培训人事部和外部咨询机构对各级干部实施如下培训： 4.3.4.1社会责任文件的学习（包括SA8000标准、社会责任手册、程序文件等） 4.3.4.2明确本部门社会责任重点影响岗位的管理要点及HSE风险 4.3.4.3明确在社会责任管理中的职责和权限 "广 州 市 宝 绅 纸 塑 有 限 公 司 " " "BaoShen Paper & Plastic Product Co., Ltd "文件编号：BS—SP—09 " " "生效日期：1—OCT—2016 " " "版 次：B / 0 " " "页 数：3 OF 3 " "文件名称：培训控制程序 " " 4.3.4.4提高社会责任意识，明确社会责任和持续改进的重要性。 4.3.4.5通过以上培训取得相应的资格证明文件。 4.3.5重点社会责任岗位人员和特种作业人员的培训： 重点社会责任岗位人员应安排专门岗位需求的培训，特种作业人员应接受法 定的培训并取得操作证。 1．对使用化学品的岗位人员，进行化学品MSDS的培训，使其在工作中按规定正确 地使用化学品 2．对所有重点社会责任岗位人员进行社会责任理念方面的培训,使其明确工作中实 际的以及潜在的重大社会责任影响,增强其对个人工作改进、偏离规定程序的潜 在的后果的理念和意识，重大社会责任岗位：投资者、总经理、厂长、管代等。 4.3.6对新员工的培训 对新员工要及时做好员工手册、社会责任政策及目标、安全政策和程序、安全 操作规程、SA8000体系三级教育（工厂厂规制度流程，车间安全注意事项， 班组上岗教育），四级教育（新工艺、新材料、新技朮、新设备）将思想、 技能、案例教育贯穿其中的培训,使其增强社会责任意识，适应新的工作需要 ，并做好培训记录。 4.3.7作业人员调换岗位 各责任单位须进行相关作业规范文件、技能、安全、以及应急 施等相关培训，人事部保留各转岗换岗人员的培训记录。 4.3.8临时增加的培训,由相应部门组织,并将结果反馈给行政部，所有参加者在上课前应 在《签到表》上签名，并由人事部保存。 4.3.9培训效果评估 1．全公司员工、新进员工由相关部门组织培训效果评估（培训效果评估根据考核结果 、员工的培训心得或培训教师的总结来体现），并将评估记录及结果保存在《培训记 录表》中。对培训未达到要求的应重新培训，以满足要求。 2．在管理活动或操作技术、工艺等发生变化时，各部门应及时评估以保证人员的能力 满足要求。 5. 相关记录 5. 1 年度培训计划 5. 2 《培训记录表》 ----------------------- SA8000-2014程序文件009培训控制程序全文共2页，当前为第1页。 SA8000-2014程序文件009培训控制程序全文共2页，当前为第2页。