面试成功案例分析
面试技巧 1:对所在圈子一定要了解
出镜人:李豹,清华大学研究生,就职于一家美国驻华的公司。
我是在 XX 年末和 XX 年初的时候进入这家公司的,总共经历了三场面试。第一
轮是中国地区公司的一个副手,他对我的面试有点类似于聊天性质的,我就跟他
说一说我的个人简历,自己的一个大致经历,以及自己对未来发展的一个看法,
然后他向我介绍了一下公司的情况。
面试技巧:这一过程其实是一个相互了解的过程,不仅是公司在了解应聘者,
也是应聘者了解这家公司是否适合自己的一个途径。
第二轮是中国区的首席代表对我进行的面试,他主要问我以前做过一些什么项
目。
面试技巧:在这个过程中,一般面试官问这些问题就是想了解你的基本能力,
看你是否具备一定的专业素质,另外,还会考查你是否是这个圈里的人。所以,
当时首席代表就问过我一个问题:“你认识某某吗?”,这就是考查你对这个圈
的认知程度了。所以,对于自己圈子里的人一定要有所了解,对这个行业、这个
圈子里的发展动态也要尽可能多的了解才好。
第三轮就是美国过来的 CEO 对我的面试。他们的面试方式总是很特别。起初先
是他的助理跟我进行了约十分钟的对话,然后他才进来对我进行的面试。他问我
的第一个问题就是:“告诉我你的两个缺点”。我当时有点不太适应,停顿了几
秒钟,考虑了一下,然后回答他:“经验缺乏和喜欢争论”。CEO 看完我的简历
后,拿笔圈出了 5 个圈,告诉我这些地方存在什么毛病,连标点符号都不放过。
面试技巧:老板的严谨和认真给我留下的深刻印象,也让我对工作的认真态度
提高了一层。在和老板对话的时候,不要急着回答他所提的问题,要想一下再作
答。另外,对于自己的能力不要去掩饰,要很大方地表现自己的能力和水平,让
老板在最短的时间内对你产生兴趣,被录用的机会就会增大。要在平时注意培养
自己各方面的素质,比如言谈举止,要锻炼自己的语言表达能力,要有说服人的
本领。
面试技巧 2:不要让简历撒谎