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互联网公司的薪资以及待遇
魏
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互联网公司的薪资以及待遇
互联网行业,不同公司在能提供的年薪上有较大差距。一般大公司
技术副总经理年薪在 20 万到 40 万之间,规模较小的公司则 15 万左右,
低的在 10 万元左右。中层技术人才的.年薪一般会在 10 至 15 万元左右,
但也会因公司规模、经营范围等会有所不同。
至于总经理级的价位,大公司开出的年薪高的能达 60 多万元,但
小公司可能就愿出 10 万元左右。但一般还是在 20 到 40 万元左右,所
不同的是,总经理或许还可能持有公司股权。在互联网公司工作的骨干,
大公司其薪金水平一般在 8 至 12 万年薪,小公司在 6 至 8 万。一般职
员的薪金略高于社会同等工作条件下的平均值。
另外,据了解,像电子商务类网站、金融类网站为所需副总经理级
的人才开出的价位会高于新闻类或综合类的网站。据分析,可能是前者
所需要的专业素养更高一些。网络公司的采编人员的薪酬一般为:一般
编辑、记者月薪 4000 至 5000 元;责任编辑月薪 6000 至 7000 元;部门负
责人月薪 1 万左右。
需要提示您留意的是,有许多中等规模或小型的互联网企业,公
司无法给你提供像大公司那样丰厚的薪水,同时工作强度特别大,每
天工作 12-16 个小时司空见惯。这些公司对员工的唯一的补偿方法就
是提供比大公司更加丰厚的股票期权。假如公司上市胜利,你很可能
一夜之间成为货真价实的百万富翁。这种“一夜暴富”成为强心针,
极大刺激着国内的很多年轻人。能否提供股票期权和提供数量的多少,
成为他们选择公司的首要。同时,企业到底能不能很快上市,有没有
进展的前景,也是确定员工去留的重要因素。
在互联网企业中,你会随时感到技术更新对你的压力,你也会随
时感到时间的不够用。一位 IT 公司的人力总监说,“年青和改变是这
个行业最重要的特征,竞争太激烈了,迫使公司都在舍命的跑,员工
需要培训,需要更新学问,但公司没有时间给员工做太多的培训”技
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