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HR培训教案招聘与配置篇.pptx
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与门测试原理图见图 1(a)所示,参考此图连接测试电路进行实验(可参阅【实验教程】 实验 4.2) 。 1.在答题卡的 图 1(b)中给出了输入信号 A、B 之值,请在图 1(b)中填写输出变 量 F 之值。 2.在答题卡的 图 1(c)中给出了 A、B 的输入波形, 请在图 1(c)中画出 F 的输 出波形。 全加器原理图见图 2(a)所示,参考此图连接测试电路进行实验(可参阅【实验教程】
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安徽省电信公司
人力资源管理培训
招聘与配置
安徽大学
段华洽
主题目录
1.
招聘需求分析
2.
招聘准备
3.
招聘实施
4.
离职管理与流失控制
5.
招聘工作的评价与展
望
1.
招聘需求分析
招聘环境分析
组织人力资源现状分
析
招聘需求确定
招聘环境分析
外部环境分析
经济环境:经济
周期 经济结构 区
域经济发展
产品
/
服务市场:
市场需求 市场预期
市场竞争结构
劳动力市场供求
关系: 总量分析
结构分析
技术进步:减少
数量需求 提高质
量需求
政策法规:遵循
规则 防止纠纷 避
免损失
竞争对手的招聘
情况:需求数量
和规格 手段 待
遇
招聘环境分析
招聘内部环境分
析
企业战略——
防御型
战略——维持市场
份额和产品结构
探索型
战略——开拓市场
空间 技术产品创
新
分析型
战略——保持稳定
调整结构
企业文化
组织结构
管理风格
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