目录
第一章 引言................................................................................................................................... 1
1.1. 系统描述......................................................................................................................... 1
1.2. 项目背景......................................................................................................................... 1
第二章 需求分析........................................................................................................................... 3
2.1. 机构管理需求................................................................................................................. 3
2.2. 岗位管理需求................................................................................................................. 3
2.3. 人事管理需求................................................................................................................. 4
第三章 系统业务流分析............................................................................................................... 5
1.1. 功能模块图..................................................................................................................... 5
1.2. 人事管理业务处理流程.................................................................................................. 6
1.3. 薪资管理业务处理流程.................................................................................................. 8
1.4. 离职管理业务处理流程.................................................................................................. 8
1.5. 职位变更业务处理流程.................................................................................................. 9
1.6. 培训管理业务处理流程................................................................................................ 10
第四章 系统数据库对象设计...................................................................................................... 11
4.1. 系统数据字典............................................................................................................... 11
4.2. 数据库概念模型（CDM）设计.................................................................................... 12
4.3. 数据库概念模型（PDM）设计.................................................................................... 13
4.4. 系统 E-R 图.................................................................................................................... 14
第五章 系统实现......................................................................................................................... 15
5.1. 登录功能....................................................................................................................... 15
5.2. 部门管理....................................................................................................................... 16
5.3. 员工管理....................................................................................................................... 19
5.4. 角色管理....................................................................................................................... 23
第六章 个人总结......................................................................................................................... 26
参考文献...................................................................................................................................... 26
第一章 引言
1.1. 系统描述
随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑
战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需要人才
是企业拥有持久的、强大的竞争优势。
我们将为企业提供全面的人力资源管理解决方案，只在满足快速成长的企业管理信息
化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系
统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多的精力投注于人力资源战略规划以支持
和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效的提升企业的核心
竞争力。
本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及
编码。
本说明书的预期读者为：公司人力资源部员工，项目经理，系统分析员，系统设计员
工，开发工程师，测试经理以及测试设计员工等。
本说明书的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，
以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的
依据之一。
1.2. 项目背景
人力资源管理模块以经营管理为基础，采用成熟、先进的计算机软、硬件集成技术，
融入科学的人事管理思想和模式，对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工
处理和分析，使其及时准确地反映企业的人事聘用状况、员工流动情况、薪资情况等人事
信息，为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。
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公司发展现状几十年来，中国市场犹如一块大蛋糕，众家前来分割而食，使广告经营
单位和从业员工急速发展，员工良莠不齐，懂专业知识的少，小本经营多。面对危机与机
遇，出路只有一条：通过改革和创新，提高管理能力，提高核心竞争力。通过导入规范化
信息管理系统，尤其是人力资源管理系统，建立信息化平台。只有在人力资源得到合理的
分配，才能发挥出企业的整体实力，站稳脚跟。建立一个完善的人力资源管理系统，对一
个企业的领导者在人力管理方面有着非常重要的作用。
我们的项目就是基于人力资源管理在企业发展中的重要作用而开发的，使公司能更好
的管理人力资源，提高企业的整体竞争力。通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部
在日常人力资源操作性等事物的工作效率，为高层提供即时的搞笑的人力资源数据查询、
分析，为高层提供决策支持。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好
的为员工提供更好的服务。
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第二章 需求分析
2.1. 机构管理需求
1) 可对各层机构进行设置、修改，包括机构的设立、撤消、合并和划转， 且能对机构
职责、机构相互关系及先后顺序进行灵活定义操作。
2) 可记录各级单位历史的机构信息，并能自动生成变动台帐。
3) 可按要求自动生成各层次机构的组织机构图，并能任意保存、查询、输 出、打印。
4) 能够从不同角度对机构信息进行全面分析，可以图表的方式显示和输出。
2.2. 岗位管理需求
主要应具备：在完成机构设置的基础上，能进行岗位设置、岗位定员、岗位任职条件
设定、岗位职责定义、岗位分析归级和岗位工作流程设定等业务处理。具体功能要求如下
1) 岗位设置包括岗位任职条件、岗位职责、岗位定员数、岗位属性、岗位 职级、岗位
上下级关系、岗位工作流程、绩效主考人等信息，要求能根据上述信息自动生成标准格式
的岗位说明书。
2) 可记录各岗位的历史信息，并能自动生成变动台帐。
3) 可按要求自动生成标准格式的各岗位定员计划、岗位说明书、岗位工作 标准和岗位
聘任合同等，并能任意保存、查询、输出、打印。
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