核心观点：我国芯片行业发展潜力巨大，人才需求激发人力资源服务市场机遇
从行业整体来看，我国芯片行业在压力中突破，呈现良好增长趋势。虽然近年来发达国家
持续对我国芯片行业限制打压，但我国通过积极政策引导、大量资金投入、内生需求旺盛，
全面带动了国内芯片行业的快速发展，中国半导体行业协会数据显示，2021年我国芯片
行业销售额已突破1万亿元，2011-2021 的年均复合增长率达到14.82%。
从行业关键企业来看，国外巨头垄断优势明显，国内企业积极发展破局。Gartner数据显
示，2021年全球前十芯片企业市场占有率达到44.1%，其中中国地区仅有中国台湾联发科
技股份有限公司上榜，市场占比仅为3.0%；中国芯片企业在芯片设计、制造及封测等全
产业链条进行布局，收入规模持续攀升。
从行业人才来看，芯片行业仍有较大用人缺口。《中国集成电路产业人才发展报告（
2020-2021年版）》数据显示，2020年我国直接从事集成电路产业的人员约54.1万人，
同比增长5.7%，预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，总体来看，
集成电路行业人才或存在20多万的缺口。
从行业人力资源服务来看，人才引进、人才保留、人才发展与业务外包均存在潜在的服务
需求。芯片行业企业人才获取、人才保留、人才成长等需求及痛点，人力资源服务商能够
积极发挥自身在招聘服务、福利服务、人事管理、培训及业务外包等专业服务方面优势，
提升员工满意度，帮助企业聚焦核心业务发展，助力我国芯片行业高质量快速发展。
