2020人才趋势报告-改变人才吸引和保留的四大趋势-领英.pdf

在这份《2020人才趋势报告-改变人才吸引和保留的四大趋势-领英.pdf》中，我们可以看到报告综合了领英行为数据、专家访谈内容以及来自多个职级、多个国家和地区的专业人士的调查结果，来探讨和分析影响人才吸引和保留的关键趋势。 报告强调了同理心在人才管理中的重要性。同理心是指企业理解和关心员工的需求和体验，将其置于招聘和保留人才的核心位置。这种态度反映了企业宗旨的转变，不再仅仅是将股东价值放在首位，而是将投资员工的福祉视为企业的重要部分。企业通过更加富有同理心的方式与员工建立联系，从而吸引和留住人才。 第二个趋势是员工体验的提升。员工体验是关于企业如何与员工合作、为他们提供实际帮助以及与他们互动的总体感知。现代企业正在努力营造一种积极的员工体验，以促进人才的留存和提升雇主品牌。而要实现这一目标，企业需要积极收集员工反馈并与他们合作，共同创造有利于所有人的体验。 第三个趋势是人才数据分析的兴起。随着数据获取变得更加容易，企业越来越需要理解和利用数据分析来改善人才招聘和管理。具备数据分析能力的专业人员数量在近五年中显著增加，这表明数据分析已经成为企业吸引和保留人才的关键能力之一。 第四个趋势是内部招聘的重视。许多内部招聘是由员工自发推动的，而企业应建立正式的内部招聘计划，以促进员工的职业发展。内部招聘不仅有助于员工的留存，而且可以为企业培养具备未来所需技能的人才。 报告还讨论了职场中几代人共存的现象。随着推迟退休和不同世代的员工一起工作，企业面临着前所未有的员工年龄多元化。企业需要帮助不同年龄层的员工发挥各自的优势，并促进知识和经验的交流。 总体而言，报告提出了四大趋势，即重视员工体验、利用人才数据分析、加强内部招聘和应对多代职场共存现象。这四大趋势共同指向了一个主题：“以人为本”。企业需要更加关心人才，并围绕人才的需求和体验来调整其人才管理策略。这种以人为本的方法将贯穿未来十年，成为企业吸引和保留人才的关键。