从给定的文件信息中，我们无法提取出具体的关于薪酬数据的信息，因为文件的具体内容并未提供，仅给出了文件的标题、描述、标签以及部分内容。然而，我们可以从标题和描述中推断出这份文档的性质和可能包含的内容。文件标题《2019三季度市场薪酬数据白皮书.pdf》暗示这是一份专门研究市场薪酬的报告文档，而描述重复了标题，未提供进一步信息。标签“行业 报告 文档”则进一步指明这份报告可能属于某个特定行业，是关于市场薪酬的详细分析。而部分内容中提及的“知之小站，专注知识分享--扫码加入，获取更多行业报告”表明，这是一个可以获取各种行业报告的平台或社群，提供了进一步获取信息的途径。
基于以上信息，我们可以假设白皮书可能包括以下知识点：
1. 薪酬数据的定义和重要性：在商业和人力资源管理中，薪酬数据是衡量员工报酬水平和市场竞争力的关键指标。了解不同行业、不同地区以及不同职位的薪酬水平对于企业和员工都至关重要。
2. 市场薪酬数据的采集方法：为了编制白皮书，通常需要从各种渠道收集薪酬数据，比如市场调查、员工薪资调查、行业薪资报告等。数据的采集方法将影响数据的准确性和可靠性。
3. 薪酬数据的分析技术：白皮书很可能会使用一些统计学方法和经济学理论对薪酬数据进行分析，以揭示薪酬随行业、职位、教育水平、工作经验、地区等因素变化的趋势。
4. 行业薪酬数据的对比分析：不同行业的薪酬结构和水平有显著差异，白皮书可能会对IT、金融、医疗、教育等多个行业进行薪酬数据的对比，为求职者和雇主提供决策参考。
5. 薪酬数据的时效性和预测：白皮书可能还会讨论薪酬数据的时效性，分析历史数据对未来薪酬趋势的预测能力，帮助投资者和管理者做出更为前瞻性的规划。
6. 薪酬策略与企业战略的关联：文档可能会探讨如何将薪酬数据与企业的人才战略、薪酬战略和整体业务战略相结合，以保持竞争优势和吸引、留住关键人才。
7. 人力资源管理与薪酬决策：从人力资源管理的角度，薪酬数据是进行薪酬决策的基础。文档可能会涉及如何根据市场薪酬数据设计合理的薪酬结构和薪酬等级制度。
8. 法律法规与薪酬政策的关系：在分析薪酬数据时，还应考虑国家和地区法律法规的影响，例如最低工资法、劳动合同法等对薪酬政策的制定和实施起到的作用。
9. 报告的发布和传播：既然文件中提到“知之小站”和“获取更多行业报告”的信息，白皮书的发布和传播策略也是其知识点之一。文档可能会讨论报告的发行渠道、目标受众以及如何确保信息的有效传递。
由于没有实际的内容，以上知识点是基于标题和描述进行的合理推测。要获得详细的市场薪酬数据和分析，实际阅读该白皮书文档将是必不可少的。
