一、培训行业的过去、现在和未来
1. 培训行业的过去
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第一阶段: 1949 年至 1980 年的“计划经济时期”
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企业教育培训主要分为:
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由上级部门组织的方针政策学习
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企业自行组织职工进行的内部上岗
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职业技能学校“扫盲培训”
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第二阶段: 1980 年至 1996 年的“大学主导时期”
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企业一般请大学教授为员工做“普及 教育”,主要以开拓思想、把握宏观形势和进行
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现代企业管理知识的基础教育。刘光起的“ A 管理模式”就是那时的典型代 表 。
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第三阶段:始于 1997 年左右的“培训产业化时期”
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199 7 年前后,和君创业、派力营销、群英顾问等一批专业培训公司出现,短期公开课程持续升温,
开始注重专业技能和行业特点,但内容仍缺乏针对性
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199 9 年后企业开始注重个性化服务,开展从个别内部培训课程到系列内部培训,企业内训市场大
幅增长。
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第四阶段: 2000 年以后的“企业自主教育时期”
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一大批知名企业开始建立自己的培训管理体系,尤其是企业 商学院或企业大学,根据企业的实际情
况独立或与外部机构一起开发适合自己的系列培训课程和培 训管理机制。
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199 9 年 12 月 26 日,海尔大学成立;
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200 0 年 , 国内多家企业成立商学院,四川新希望企业 商学院、完达山企业商学院、联想管理学院
(培训中心)等;
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200 1 年 伊利集团商学院;
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