毕设&课程作业_AI智能推荐系统.zip

## X2Y学院介绍 X2Y学院由程序员自发组织，尝试改变程序员发展轨迹的学院。 程序员的发展轨迹一般类似余弦函数。从年龄维度上看，以35岁为分水岭，超过年龄的程序员大部分会往下走的趋势。 从能力维度上看，一到某个阶段很难提升，一方面没有机会，缺乏动力，另一方面缺乏好的学习途径，自学无用。 X2Y学院提供途径，让程序员发展开始进入指数函数成长与收入模式。主要的三个途径： 1、通过知识共享的方式减少重复开发，工作浪费； 2、在实战中成长，专长突破； 3、多元化的技术变现方式，让程序员快速提升收入。 成为X2Y程序员的好处： 1、收获导师、粉丝、朋友：X2Y的代码遵循Apache开源协议，可以共同打造X2Y软件工具，定期会有X2Y技术沙龙 2、参与X2Y软件的程序员可以获得二次开发或者工具服务的收入 3、可以参与培训课程，收取培训费用（视频课程199，实战课程1999） 4、工具产品化之后，参与X2Y软件开发的程序员获得工具权益的持续收益 <div><img src="https://github.com/X2YCollege/X2Y-CloudEE/blob/master/doc/programmer.jpg" width="500"/></div> ## X2Y-AIRS（智能推荐系统） ### 项目背景 （代补充） ### 业务中台 （代补充） ### 技术选型 （待补充） ### 技术架构 （待补充） ### 碎片化分布式协同敏捷项目管理 #### 项目成员 项目经理：Levin 【技术组】 架构： 开发： 测试： 运维： 【产品组】 【市场组】 #### 利益分配机制 参考去中性化的社区治理组织方式： 1、采用PoC（Proof of Contribution贡献证明）的共识算法，全节点共识（超过5人项目，选取Top5权益代表人为节点共识）； 2、所有交易记录全节点共识 3、贡献以积分（Token）的方式记录，智能合约规则：项目一旦有利润，按照贡献进行分配 #### 协同工作方式 1、参与项目的人员进入需要经过2/3的节点共识 2、每位成员的能力、档期透明给团队 3、周心跳机制，离线由其他成员补上 4、分工的方式采取“自主计划分工”的方式，特别情况再采用“分猪肉”的方式