文档中的内容是关于龙岩卷烟厂的企业标准，主要涉及职工各类假期及其待遇的规定，包括旷工、事假、病假、护理假和丧假，同时也涵盖了与这些假期相关的待遇和处罚措施。以下是对这些规定的详细解读：
1. **旷工**：旷工是指未经请假擅自离岗的情况。如果员工旷工1天，会扣除月奖金的50%，连续旷工2天及以上将扣除全部月奖金。此外，旷工期间的岗位工资按照法定工作日扣发，年终奖和效益奖也会相应扣除。若连续旷工15天或一年内累计旷工30天，企业有权给予除名。
2. **事假**：员工因私事请假需书面报告。3天以内的事假由部门领导审批，4天以上需经过人劳科办理。如果要出境或出国，需要提交相关证件材料并经过多部门审批。请事假1天扣月奖金20%，超过5天则不享受当月奖金。事假期间岗位工资和奖金都会被扣除。
3. **病假**：员工因病需提供病休证明，病假30天以内的由部门和人劳科审批，超过30天由更高层领导审批。病假的医疗期根据员工的工作年限来确定，最长可达24个月。病假期间，员工会根据工龄和企业工龄领取不同比例的病假工资（60%-100%），超过医疗期则发放医疗补助费（40%-60%）。
4. **护理假**：对于需要亲属护理的重病员工，可申请护理假。护理假1天扣月奖金20%，超过5天则无月奖金。审批权限同样根据假期长短递增。
5. **丧假**：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，视为公假。
6. **工伤或职业病**：这部分规定未在提供的内容中详细展开，通常涉及工伤鉴定、医疗费用报销、康复期间的工资待遇等，但具体条款需要参照相关法规和企业内部政策。
这些规定体现了企业对劳动法和相关地方性法规的遵循，同时也反映了企业对员工福利和劳动纪律的管理方式。通过这样的规定，企业能够维护正常的工作秩序，保障员工权益，同时激励员工遵守劳动纪律，提高工作效率。
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