事实上,任何具有现实意义的概念,差不多上基于问题的
解决而提出的。1957 年出版的《经营中的领导能力》(菲利
浦·塞兹尼克)和 1962 年出版的《战略与结构》(阿尔弗雷德
D.钞票德勒)这两本书把战略思想引入了企业治理范畴时,
全世界的工商企业正面临着越来越复杂的环境、越来越激烈的
竞争、越来越大的市场范围、越来越快的社会、经济、文化和
技术变化。如何对以后的市场环境变化作出正确的推断?如何
调整企业的经营行为,以应对这种以后的变化,从而领先对手,
获得竞争优势?如何从各种社会与商业关系中挖掘不人没有
发觉的价值,制造出不人没有采纳过的盈利模式?这都成为企
业特不关注的战略问题。从这点来看,如何从一个更长远的视