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通用电气的企业文化及管理
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通用电气的企业文化及管理
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目录
小约翰 F.韦尔奇............................................................3
杰克·韦尔奇在股东年会上的讲话......................................7
一份无价的资产--GE的诚信政策....................................45
六个西格玛-我们工作与生活的方式..............................51
二十年治理经验的精华 杰克·韦尔奇致GE治理人员的十点赠言
.................................................................................57
通用电气公司2000经营业绩再创历史新高 多元化经营和营运系
统是全然保证..............................................................68
刚刚走立即任的通用电气CEO伊梅尔特告诉你如何样当好
CEO..........................................................................73
了解GE,一步到位......................................................86
GE公司360度考核法----让职员自己提高.......................109
伊梅尔特做客中央电视台《对话》节目.........................114
杰夫·伊梅尔特同意CNBC采访.....................................181
通用电气为向立即卸任的董事长兼首席执行官约翰·韦尔奇表示
敬意而重新命名闻名的克劳顿治理进展中心...................202
制造GE神话的另一个“三角”.........................................230
迅捷来自精简 精简源于自信......................................244
GE:CEO的摇篮.......................................................248
灵敏舞动的GE巨人....................................................255
提高EQ奔“通用”........................................................275
小约翰 F. 韦尔奇
杰克·韦尔奇1935年11月出生于美国马萨诸塞州的一个一
般家庭。1960年韦尔奇获伊利诺斯大学化工博士学位后,加入
GE。1981年4月1日,正式成为GE第八任董事长兼首席执官。
韦尔奇接管GE后,在公司进展状况还不错的情况下,对公
司的业务范围、规模、治理体制、机构设置等各方面进行了大刀
阔斧变革,提出了GE企业"不是全球第一第二,就改革、出售或
关闭"的口号,重新确立了公司的进展战略。随后,韦尔奇在
GE内部痛击官僚主义,提倡创新求变,高度重视职员培训和人
才开发,重视企业文化,企业价值观的建设,在企业治理和企业
文化方面,先后推动了"群策群力"、无边界行为等变革,对企业
的进展产生了巨大推动作用。为迎接新世纪的挑战,近年来,韦
尔奇又为公司制定了六个西格玛、产品服务和全球化的三大增长
战略,并积极推行。
在新世纪开始得时候,杰克·韦尔奇又将电子商务作为公司
最重要的进展战略,通过不遗余力的推行,具有百年历史的通用
电气公司差不多成为全球进展电子商务的楷模。
由于韦尔奇的努力,GE公顶住了八十年代以来美国企业受
到的来自日本等过的竞争压力,保持了稳和快速的增长,成为全
球最大、最成功的多元化 经营的跨国集团,获了全球公认赞誉
作为董事长兼首席执行官的韦尔奇也成为美国乃至全球头号的治
理家,他的治理思想,改写了西方治理学的教科书,而他在GE
的成功实践,更是成为许多现代企业的进展的榜样。
韦尔奇将于2001年结束他的任期。在他执掌GE期间,GE公
司股票的市值从1981年的100多亿美元进展到今天已超过
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qq_17201225
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