试论科技型中小企业高端人才引进与培养策略.docx
需积分: 5 182 浏览量
2023-09-04
05:04:01
上传
评论
收藏 18KB DOCX 举报
试论科技型中小企业高端人才引进与培养策略
［摘 要］人才是企业发展的基础，因此企业在发展过程中应十分注重对人才的引进及培养。尤
其是对于科技型企业来说，高端人才的引进更会对企业的发展产生巨大的积极影响。中小科技型企业
如果没有扎实的人才基础，很难得到长久发展。但是中小企业在发展过程中，由于受到资金等条件的
限制，使得高端人才的引进与培养工作出现了很多问题。本文围绕科技型企业的高端人才培养现状展
开叙述，并针对科技型中小企业高端人才引进与培养策略提出了一些建议。
科技型高端人才是指接受过高水平的教育、具备较强的创造能力，同时具备丰富的实践经验，并
且适应能力强，能够满足企业的调配需求的人才。这类高端人才能够对科技型企业的发展起到促进作
用。高端人才的引进工作一直是科技型中小企业发展过程中比较棘手的问题。企业若想在众多同行之
间脱颖而出，就需要解决人才引进与培养问题。
1 科技型高端人才需要具备的特点
1.1 接受过高水平的教育，文化素养高
科技型高端人才的基础要求就是接受过高水平的教育，文化程度较高。教育是提高人能力的最快
捷的方式，因此高端人才一定需要接受过高水平的教育。很多人具备某些技能上的天赋，但是如果没
有及时地接受系统的教育，则难以将天赋优势发挥出来，由此也能够看出教育对高端人才培养的重要
作用。
1.2 创造能力强，能够满足企业科技创造的需求
创造能力强也是科技型高端人才需要具备的特点之一。科技型企业在发展时，需要通过产品的研
发创新赢得社会的关注，从而促进企业的快速发展。为满足企业产品研发的需求，高端人才需要具备
较强的创造力，这样才能够研发出新的产品，从而为企业创造出更大的利益。高端人才需要具备一定
的创造能力，不能局限于前人的研发理念，需要结合时代的变化研发出能够满足人们需求的产品，获
得更高的社会关注度。
1.3 能够接受企业的调动安排，适应能力强
科技型高端人才需要具备较强的适应能力。由于企业在发展过程中避免不了工作地点的调配，这
就需要相关工作人员适应能力较强，可以快速地适应新的环境。尤其是科技型人才在发展过程中，需
要通过不断提升自身的实力来满足时代发展的需求，就需要相关人员定期前往外地进行学习，以此来
实现个人实力的提升。在此过程中，可能会发生生活及工作地点的变化。因此，科技型高端人才需要
具备较强的适应能力，以此来满足企业发展的需求［1］。
1.4 年轻并且具备丰富的实践经验
资源评论
