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了明确要求。要求各事业单位及时成立由单位负责人和相关部门负责
人及一定比例群众代表组成的考核领导小组,负责具体组织实施其所
在单位的考核工作。
2、明确责任,落实到人。为加强我地区XX 年度考核工作的监督
指导,我局指定专人负责此项工作,主要负责各县市及地直事业单位
考核工作的政策指导和监督,处理考核工作中的日常事务和协调工
作。对考核过程中存在的问题,及时向考核领导小组汇报,由考核领
导小组研究后提出处理意见。
3、严格把关、规范程序。为使考核工作客观公正、民主公平,
要求各县(市)、地直各单位要严格按照考核程序和办法进行考核。要
求各单位在党委(党组)的监督指导下,本着实事求是,客观公正地原
则,认真开展考核工作。按照个人述职(总结)、民意测评、领导评鉴、
组织审核、反馈复议的程序对工作人员进行考评。严格控制优秀比例,
对在考核过程中超比例评优的单位,取消多评的优秀名额。
三、存在问题
(一)在平时考核的过程中,个别单位领导干部对其重视程度不
够,不能及时监督、督促工作人员填写考核手册,以至于个别工作人
员的考核手册不能够及时准确的反映该同志完成的日常工作任务、阶
段工作目标和出勤情况的真实性。
(二)今年,机关(参照公务员法事业单位)中被评为优秀的人员实
行一次性奖励 800 元,在事业单位中反响比较大,认为应该享受同等
待遇。