【工资管理系统设计】是关于构建一个能够自动化处理企业工资发放、计算、记录和报告的软件系统。这个系统设计的关键在于优化人力资源管理，减轻人力资源部门在薪资计算和管理上的负担，使其能更专注于战略性的任务。在当今信息化社会，借助信息技术建立企业管理信息系统已经成为趋势，政府也提倡用信息化带动工业化。在企业中，人力资源特别是工资管理扮演着至关重要的角色，因为它直接影响到员工的满意度和企业的运营效率。
【摘要】阐述了毕业设计的选题背景和目的，即为中国特色的中小企业设计符合其需求的工资管理系统。通过对现有系统的研究和对比，发现很多规范化的西方管理制度并不完全适用于中国中小企业，因此，这个设计旨在解决这些企业的特定问题。系统设计包括员工信息管理、工资结构设定、薪资汇总打印等功能，满足小型国有企业对工资管理的特定需求。
【研究思路与工作计划】按照软件开发的一般流程进行，从选题、调研开始，然后是开发环境的熟悉、关键技术的试验、相关资料的收集，接着进行系统概要设计、数据库结构设计、功能模块的开发和测试，最后是系统调试、试运行和修改。整个过程大约耗时三个月，每个阶段都有明确的时间安排。
【管理信息系统研究概述】介绍了管理信息系统的发展历程，从50年代末开始，随着计算机技术的进步，管理系统逐渐发展到网络化阶段。在中国，80年代末90年代初，随着“金卡”、“金关”、“金桥”等工程的实施，企事业单位开始广泛建立管理信息系统。管理信息系统的特点包括人、计算机和数据三要素的结合，以及随技术发展不断演进的系统结构和服务范围。
在设计工资管理系统时，需要考虑以下关键知识点：
1. **管理信息系统理论**：理解MIS的基本概念，包括信息处理、存储、检索和传递的功能，以及系统在组织管理中的作用。
2. **数据库设计**：包括实体关系图（E-R图）的绘制，用于定义系统中的实体、属性和关系，以及数据字典的创建，详细描述系统中的数据元素。
3. **数据流图**：用于描述系统中的数据如何流动和处理，帮助设计信息处理的逻辑流程。
4. **功能模块开发**：如员工信息管理模块应包含员工入职、离职、调动等信息的增删改查；工资结构设置模块需设定各种工资项及计算规则；工资汇总打印模块则需提供报表生成和打印功能。
5. **系统测试**：包括功能模块测试和整体系统调试，确保系统无误并能满足实际需求。
6. **适应性设计**：考虑到中国特色的中小企业，系统需具备一定的灵活性和可定制性，以适应不同企业的薪资计算规则和管理需求。
7. **安全性与隐私保护**：由于涉及员工敏感的工资信息，系统必须具备良好的安全机制，防止数据泄露。
通过上述设计和开发过程，工资管理系统将为企业提供高效、准确的薪资管理工具，提升人力资源管理效率，同时降低错误率，提高员工满意度。
