人力资源管理系统软件操作手册.doc

XX 集团—人力资源管理系统操作手册

目 录

1.1 组织架构...............................................................................................................................5

1.2 职位体系...............................................................................................................................8

1.3 职员维护.............................................................................................................................12

1.4 组织规划.............................................................................................................................30

1.5 人力规划.............................................................................................................................38

1.6 组织报表.............................................................................................................................42

1.13 薪酬管理期末业务.........................................................................................................122

1.14 薪酬报表.........................................................................................................................123

XXEAS 快速入门——人力资源管理系统

常用操作（新人必读）

常用操作（新人必读）

进入系统界面：

在系统登入界面选择正确的数据中心，录入用户名和密码点 按钮，进

入系统主界面:如下图

1、在主界面的系统菜单下点修改密码 ，每个用户的初如密码

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图标对应含意：经过上面的个性化设置后工具栏就会有如下图的显示

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建立职位、职务体系、维护职员信息等，当然某些资料也可以在结束初始化之后，再进行

维护。

说明：

应用，融会贯通的将各种业务数据进行串联和过滤，组织在系统中表演了天然的隔离墙的

角色，同时组织也为基础数据的共享和分配引用提供了方便，所以组织是一个有原则的带

透水透气功能的隔离墙，为业务数据的发挥提供了良好的扩展和集成平台，正所谓海阔凭

鱼跃，天高任鸟飞，组织架构为业务应用支起了一片广阔的天空，为个性化的 ERP 应用提

供了一个无边的蓝海。

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HR 有关的属性予以重点说明。

务政策控制的需要，也可增加一些非行政架构的节点。

类业务的树状视图，反映这一类业务的数据汇总关系。

为：总经室、财务部、家电集团采购中心、家电集团销售中心、家电集团物流中心、人力

资源部、上海办、北京办、成都办。

组织”，对于其它业务部门，只需要设置为“行政组织”即可。