岱澳：2024人才趋势洞察及薪酬指南报告.pdf

### 岱澳：2024人才趋势洞察及薪酬指南报告 #### 一、市场环境与企业创新 - **市场环境分析**：当前市场环境处于稳步上升阶段，但已告别高速增长期，各行业间的竞争愈发激烈。面对这一挑战，众多企业开始在多个层面寻求创新以增强竞争力。 - **汽车行业的创新**：汽车制造商通过推出高价值车型来满足多样化消费需求，以此寻求增长。 - **消费品行业的转型**：消费品品牌正积极进行转型，在产品设计和营销策略上不断创新以寻找新的商机。 - **医药行业的国产替代**：一批具有先进科研能力的企业正努力实现药品的国产化替代，提高自身竞争力。 - **工业智造的整体解决方案**：工业智造企业正致力于提供整体解决方案和定制化产品，以此增加产品附加值并增强市场竞争力。 - **高新科技的数字化转型**：高新技术企业不断适应市场需求和技术发展趋势，积极推动数字化转型和创新发展。 #### 二、企业组织架构调整与灵活用工 - **组织架构调整**：根据Atomic Group的调查显示，约68.29%的受访者预计公司将在未来一年内进行组织架构调整。这表明企业正积极寻求最优结构以应对市场变化。 - **灵活用工需求增长**：随着组织架构的变化，企业对用工的需求也会随之调整。灵活用工模式能够帮助企业根据经营需要或业务需求快速调整人力资源队伍，实现精确匹配和弹性管理，适用于各种复杂用工场景。 #### 三、企业国际化与出海策略 - **出海需求增长**：在全球化背景下，企业的国际扩张成为追求增长的关键策略之一。工业智造企业尤其重视在家电、物联网、安防等多个领域的海外市场开拓。 - **目标市场分布**：多数有出海计划的企业倾向于进入欧美和东南亚市场，也有企业尝试全球布局，如汽车企业积极开拓东南亚、澳大利亚和新西兰等地区市场。 #### 四、薪资变化趋势 - **信心指数与跳槽意愿**：尽管长期来看，超过60%的受访者对未来就业市场持有积极态度，但在短期内，人们的跳槽意愿更为谨慎，明确表示不考虑新机会的比例增加了8.88%。 - **薪资变化**： - 2023年实现加薪的受访者比例下降至51.2%，与2022年相比减少了28.29%。 - 未发生变化的比例从2022年的15.38%大幅上升至36.6%。 - 尽管加薪人数减少，但加薪者的薪资涨幅有所提高，涨幅超过10%的比例达到52.38%，比2022年的35.49%有所增加。 - 这表明即便在不确定的市场环境下，仍有一些企业愿意提高薪资水平以留住人才。 #### 五、灵活用工的趋势 - **灵活用工的特点**：灵活用工模式允许企业根据实际需要短期或项目型雇佣员工，有助于企业快速调整人力资源配置，实现高效运作。 - **应用场景**：这种模式广泛应用于企业各个业务环节，包括但不限于临时性工作、项目管理、季节性需求波动等，帮助企业降低成本并提高运营灵活性。 随着市场竞争加剧，企业不仅需要不断创新以保持竞争力，还需要灵活调整组织架构和用工模式。同时，面对全球经济的不确定性，企业还需要关注薪资变化趋势，适时调整人才策略，以确保长期可持续发展。