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人力资源部工作事项清单.pdf
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1
人力资源部工作事项清单
第一部分
组织规划设计(
32
项)
1
、分析研究企业的组织目标与价值系统
2
、设定组织的目标
3
、层层分解组织目标,明确必须要做的事
4
、要做的事按逻辑编组,同类合并成工作(组)
5
、同类或相关的工作(组)归并为部门
6
、拟定各部门职务区分原则
7
、拟定各部门职务区分方式
8
、拟定各部门职务分工计划
9
、职务分工计划的分析研究检讨
10
、职务分工计划的更正修改
11
、职务分工计划的实施
12
、拟定各部门直线经理权责划分计划
13
、计划分析研究
14
、计划更正修改
15
、计划实施
16
、制作组织结构图
17
、制作部门权责划分表
18
、学习研究新的组织理论和方法
19
、向直线经理讲解推荐新的理论和方法
20
、提出组织创新的建议
21
、拟定组织创新方案
22
、方案的分析研究检讨
23
、方案的跟正修改
2
24
、方案的实施
25
、组织章程方针的您顶
26
、组织章程的计划
27
、组织章程的起草
28
、组织章程的研究检讨
29
、组织章程的修改更正
30
、组织章程的协调工作
31
、组织章程的公告通知
32
、组织章程实施情况的监督检查
第二部分
人力资源规划(
37
项)
1
、研究企业发展战略规划
2
、盘点现有人力资源的数量
3
、盘点现有人力资源的质量
4
、盘点现有人力资源的结构
5
、分析经济发展对人力需求的影响
6
、分析技术发展对人力需求的影响
7
、分析组织结构对人力需求的影响
8
、分析预期工作活动变化对人力需求的影响
9
、分析工作时间对人力需求的影响
10
、分析培训开发对人力需求的影响
11
、分析市场发展对人力需求的影响
12
、分析员工稳定性对人力需求的影响
13
、分析各种因素对人力需求的综合影响
14
、研究企业所在地和附近地区人口密度对人力供给的影响
15
、研究其他企业人力需求对人力供给的影响
16
、研究当地就业水平就业观念对人力供给的影响
17
、研究当地科技文化教育水平对人力供给的影响
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