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人力资源部工作事项清单
第一部分
组织规划设计（32 项）
1、分析研究企业的组织目标与价值系统
2、设定组织的目标
3、层层分解组织目标，明确必须要做的事
4、要做的事按逻辑编组，同类合并成工作（组）
5、同类或相关的工作（组）归并为部门
6、拟定各部门职务区分原则
7、拟定各部门职务区分方式
8、拟定各部门职务分工计划
9、职务分工计划的分析研究检讨
10、职务分工计划的更正修改
11、职务分工计划的实施
12、拟定各部门直线经理权责划分计划
13、计划分析研究
14、计划更正修改
15、计划实施
16、制作组织结构图
17、制作部门权责划分表
18、学习研究新的组织理论和方法
19、向直线经理讲解推荐新的理论和方法
20、提出组织创新的建议
21、拟定组织创新方案
22、方案的分析研究检讨
23、方案的跟正修改
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