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房地产集团人力资源管理规章制度.doc
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房地产集团人力资源管理规章制度.doc
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人力资源治理体系
XX 房地产集团有限公司
二 OO 六年十二月
目 录
1. 人力资源编制治理制度 …………………………………………………………… 1
2. 人才招聘录用治理方法 …………………………………………………………… 4
3. 背景核查治理方法 ……………………………………………………………… 12
4. 劳动合同治理方法 ……………………………………………………………… 15
5. 人力资源信息统计治理方法 …………………………………………………… 19
6. 人才信息库治理方法 …………………………………………………………… 24
7. 新职员入职培训制度 …………………………………………………………… 27
8. 新职员辅导员治理方法 ………………………………………………………… 34
9. 职员行为规范治理制度 ………………………………………………………… 47
10. 绩效评估治理制度 ……………………………………………………………… 52
11. 人力资源调配治理制度 ………………………………………………………… 122
12. 治理干部选拨与晋升治理制度 ………………………………………………… 126
13. 奖惩制度 ………………………………………………………………………… 131
14. 职员退出治理制度 ……………………………………………………………… 137
15. 职员进修学习制度 ……………………………………………………………… 143
16. 休假治理制度 …………………………………………………………………… 151
17. 内部沟通治理制度 ……………………………………………………………… 157
18. 职员职业生涯设计治理制度 …………………………………………………… 161
19. 薪酬治理制度 …………………………………………………………………… 163
20. 年金治理制度 …………………………………………………………………… 171
21. 住房公积金治理制度 …………………………………………………………… 176
人力资源编制治理制度
第一章 总 则
第一条 为确保 XX 房地产有限公司(以下简称集团公司或公司)
进展需要,有效掌握和操纵人力资源配置状况,特制订本制度。
第二条 公司人力资源规划编制的治理遵循“因事设岗、以岗定
人、适当从紧、兼顾储备”的原则。
第三条 本制度适用于集团公司本部及所属各项目公司。,全资、
控股项目公司遵照执行。
第四条 综合治理部为公司人力资源规划编制的归口治理部门。
第二章 申报与审批
第五条 公司实行人力资源规划编制定期申报和审批制度。
第六条 各单位(或部门)须在组建成立后,及时设置本单位
的组织治理架构,并进行岗位设置和人员编制设定。
第七条 新组建单位的组织治理架构设置、岗位设置及人员编
制设置方案,应报送公司综合治理部,由公司综合治理部填写《项
目公司组织治理架构及人员编制审批表》,经综管分管领导审核后,
报公司总经理审批。经批准实施的方案应报送公司综合治理部备案。
第八条 各单位(部门)须依照年度经营治理打算、人员流淌
及岗位职能变更等情况,制订年度人员编制、用人打算,并填报年
度《人力资源编制与规划审批表》
第九条 各单位(部门)填报的年度《人力资源编制与规划审
批表》须经本单位(部门)负责人签署意见后,于每年 1 月 15 日前
报送公司综合治理部。
第十条 公司综合治理部须对各单位(部门)的《人力资源编
制与规划审批表》进行统一汇总、核定和统筹调控,并与各单位(部
门)充分沟通后,提出意见,经公司综管分管领导审核后,报公司
总经理审批。
第十一条 各单位(部门)在审定的编制范围内招聘、录用人
员,按照公司《人才招聘录用治理方法》有关规定执行。
第十二条 公司综合治理部应监督各单位(部门)严格执行经
批准的人力资源编制。各单位(部门)因专门情况确需突破编制的,
填写《人员编制调整审批表》,并按照本制度规定的人力资源编制审
批程序报批。
第十三条 公司综合治理部应通过不定期调查走访和定期报表
的形式,及时了解各单位(部门)人力资源编制规划执行情况,具
体按《人力资源信息统计治理方法》有关规定执行。
第三章 附 则
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m0_72067404
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