【最新】社会调查报告集合五篇.docx
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2022-06-25
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社会调查报告 篇 1
一、调查的原因及目的
百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业
竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展
和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培
训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是
唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够
使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必
须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接
竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮
助公司创造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比
他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑
战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企
业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能
力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。
培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了
条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次
的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作
为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的
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