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设计人员绩效考核方案
一、总体设计思路
（一）考核目的
为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合技术研发人
员的工作特点，制定本方案。
（二）适用范围
本公司所有技术研发人员。
（三）考核指标及考核周期
针对技术研发人员的工作性质，将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工
作能力考核，具体考核周期如下表所示。
考核周期分布表
考核指标类型 工作业绩 工作态度 工作能力
考核周期 项目结束/年度 月/季/年度 月/季/年度
（四）考核关系
由技术研发部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责对生产人员的考核。
二、考核内容设计
（一）工作业绩指标
工作业绩考核表
人员类型 关键业绩指标 考核目标值 权重 得分
研发人员 新产品开发周期 实际开发周期比计划周期提前 天 30
技术评审合格率 技术评审合格率达到 100% 25
项目计划完成率 项目计划完成率达到 100% 20
设计的可生产性 成果不能投入生产情况发生的次数少于 次 15
研发成本降低率 研发成本降低率达到 %以上 10
技术人员 技术设计完成及时率 技术设计完成及时率达到 %以上 30
技术方案采用率 技术方案采用率达到 %以上 25
技术改造费用控制率 技术改造费用控制率达到 % 25
技术服务满意度 相关部门对技术服务满意度评价的评分在 分以上 10
技术资料归档及时率 技术资料归档及时率达到 100% 10
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