代理招聘人协议.doc
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【代理招聘人协议】是企业在寻求专业招聘机构帮助时签署的一种合同,旨在规范双方在招聘过程中的权利和义务。这份协议通常涉及以下几个关键知识点: 1. **猎头委托**:甲方(通常是企业)委托乙方(代理招聘机构)寻找特定职位的候选人。甲方需要提供营业执照复印件、公司简介以及填写的《企业委托书》,确保委托的合法性。 2. **人选确定**:乙方根据甲方提供的职位要求,筛选和评估候选人,并在规定时间内提供详细个人资料。甲方在确认候选人符合职位条件后,安排面试。 3. **面试安排**:面试结果应在五日内通知乙方,以便后续工作。外地候选人的交通费用通常由甲方承担或协商解决。 4. **聘用**:甲方录用乙方推荐的候选人后,需通知乙方并办理相关手续。同时,甲方不得私下与候选人接触,否则构成违约。 5. **收费标准及支付方式**:服务费用通常为委托年薪的一定比例(15%-30%),并在候选人上岗后一周内支付剩余部分。预付定金通常为总服务费的25%,延期支付会产生滞纳金。 6. **权利与责任**: - 乙方保证招聘服务的合法性,并确保推荐人选的聘用合法。 - 若乙方未按期推荐人选,甲方有权要求退款。 - 若甲方中途终止协议,已支付费用不退。 - 因待遇等因素导致候选人未被聘用,预付费不退。 - 乙方有保密义务,不得泄露甲方的商业秘密。 - 保用期内,因甲方原因导致候选人离职,乙方可能需要免费替换或退还部分费用。 - 甲方不得将候选人信息提供给第三方或用于非法目的。 7. **违约责任**:双方必须遵守协议,违约则依据《合同法》处理。取消服务或违反协议条款可能需要支付违约金。 这个协议确保了企业在招聘过程中能获得专业支持,同时也保护了招聘机构的权益,避免了潜在的纠纷。通过清晰的条款和责任划分,双方都能在一个公平的框架下进行合作。
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