出国（境）培训协议书是规范双方在海外培训过程中权益和责任的重要法律文件，涉及到的主要知识点包括以下几个方面：
1. **合同主体**：协议书的甲方和乙方分别代表参与培训的组织和个人，双方通过友好协商达成一致意见。
2. **培训内容**：包括培训的主题、时间、地点和人数，这是培训实施的基础，例如培训题目、抵岸和离岸日期、培训天数以及参加培训的人数。
3. **培训目的**：明确培训的目的，例如学习特定技术或管理经验，提升专业和管理水平。
4. **培训方式**：包括专家讲课、实地参观考察、座谈交流等不同形式，具体要求应在协议书中详细说明。
5. **双方责任**：
- 甲方责任：组织培训团、办理出国手续、提出培训要求、支付相关费用，并负责培训期间的管理工作。
- 乙方责任：签发邀请信、制定培训计划、组织教学活动、安排接待、提供住所、接送用车等，并确保不违反相关规定。
6. **费用**：明确培训费用的计算标准、支付方式和包含的项目，例如培训费、住宿费、伙食费等，同时指出某些费用由个人负担。
7. **付款方式**：包括付款的货币类型、交付时间和收据开具等细节。
8. **协议变更**：若出现需要变更的情况，双方应及时沟通并妥善处理。
9. **协议签署**：包括代表签字和日期，以及签订地点，标志着协议的生效。
这样的协议书不仅规定了培训的实施过程，也保障了双方的合法权益，避免因误解或未预见的情况导致纠纷。在实际操作中，双方应严格遵守协议书条款，确保出国（境）培训活动的顺利进行。同时，对于可能出现的未尽事宜或特殊情况，双方可以通过协商来解决，以维护合作的稳定性和有效性。
