《房屋津贴给付办法》是企业内部的一种管理制度，旨在规范公司对外勤员工提供房屋津贴的行为。这份DOC范本详尽地规定了津贴的申请条件、发放标准以及管理流程，确保了公平性和合理性。
根据文档，房屋津贴的发放对象为因工作需要，被公司调至现住址或本籍地以外的县市工作，并需要租赁房屋来执行职务的员工。员工需自行提出申请，经过部门主任的复核和所在部门经理的批准后，方可获得津贴。这表明公司对于房屋津贴的给予是有一定程序和审批机制的，避免了随意性和滥用。
有三种情况下的员工是不能申请房屋津贴的：一是被招聘到特定服务地区的员工；二是能在家庭所在地执行职务的员工；三是主动申请调离的员工。这些限制条件旨在确保津贴的合理分配，防止员工为了获取津贴而进行不必要的调动。
接着，文档详细列出了津贴的发放标准，区分了单身和已婚员工的不同待遇。主任级别以上的员工，单身者每月可获得600元，已婚者1000元；一般员工，单身者400元，已婚者600元。这种差异化的标准考虑到了员工的生活负担和家庭状况，体现了人性化管理的一面。
此外，津贴的发放时间固定在每月的20日，与工资一同发放，这样既方便员工规划个人财务，也简化了公司的财务管理流程。如果员工因为工作调动不再需要领取房屋津贴，应由其所在部门通知人事室停止支付，确保资源的合理配置。
这份办法的实施和修改均需得到总经理的批准，这保证了制度的权威性和稳定性，同时也为未来的调整留出了空间。
《房屋津贴给付办法》是企业对员工福利的一种重要体现，通过明确的规定和流程，确保了津贴的公正发放，同时兼顾了员工的需求和企业的经济效益。这样的管理制度对于维护员工满意度、提高工作效率和保持组织稳定具有积极意义。
