公司员工请假休假管理规定（制度范本、DOC格式）.doc

《公司员工请假休假管理规定》是企业内部对员工请假休假行为进行规范的制度，旨在确保公司的正常运营，同时保障员工的合法权益。以下是该规定的详细解析： 1. **休假日规定**：公司设有法定节假日，如春节、劳动节、国庆节、圣诞节等，以及每周的周六和周日。若这些假日恰逢周末，一般不补假，特殊情况会按加班处理。 2. **请假种类**：员工请假分为七种类型，包括事假、病假、婚假、娩假、丧假、公假和特别假。其中，事假每年最多7天，病假每年最多30天，住院最多1年，婚假8天，娩假90天或40天，丧假根据亲属关系不同，假期长度也不同，公假如兵役检查、考试等可请，特别假则根据服务年限给予。 3. **薪酬发放**：在规定的各类假期内，员工的薪津通常照常发放。 4. **请假审批权限**：请假需逐级审批，主管级以下员工请假3天以上需经理或总监批准，主管级员工请假3天以上需更高层级批准，经理级员工由更高级别主管批准。 5. **危险伤病处理**：因公受伤或患病无法工作，可视为公假，最长一年，薪资照发。超期未愈可按退休处理。 6. **请假逾期处理**：事假逾期将扣除薪资，累计超过30天可能面临免职或解雇。病假逾期可用事假抵消，特殊情况除外。 7. **请假手续**：员工请假须亲自办理，未完成请假手续擅自离岗视为旷工。 8. **旷工处理**：旷工7天以内按日扣薪，特殊情况除外。 9. **请假真实性**：虚假请假将被视作旷工，并可能受到纪律处分。 10. **特别休假**：服务满一定年限的员工可享受特别休假，休假需提前安排，且需找到职务代理人。若业务需要，可将特别休假转换为奖金。 11. **不给予特别休假的情况**：事假、病假累计超过21天或旷工达3天以上的员工，不给予特别休假。 12. **制度生效**：该规定自公告之日起执行。 该规定详尽地涵盖了员工请假休假的各个方面，既考虑了公司运营的需要，又充分尊重了员工的权益，是企业内部管理的重要组成部分。通过严格执行此规定，可以确保工作的连续性和员工的满意度。