从业人员退职酬劳金运用及支配办法（制度范本、DOC格式）.doc

《从业人员退职酬劳金运用及支配办法》是企业针对员工离职后的生活保障制定的一套管理制度，旨在提高员工的工作积极性和服务质量，确保员工在离职后能够得到一定的经济支持。以下是该办法的主要内容： 1. 目的：此办法旨在使员工更加敬业、高效，并在离职后享有稳定的生活保障。 2. 适用范围：本办法主要适用于企业内部的男性正式员工，不包括顾问、临时工、合同工等其他类型工作人员，以及女性员工。 3. 酬劳金支配：退职酬劳金分为普通酬劳金和特别酬劳金两部分，其中普通酬劳金占80%，特别酬劳金占20%。普通酬劳金按照员工的薪资和服务成绩分配，特别酬劳金则由公司高层决定。 4. 分配标准：普通酬劳金的5/8部分按薪资比例分配，3/8部分根据服务成绩分配。具体分配比例逐年递增，从入职第一年的6折逐渐增至十足。特别酬劳金则由经营者决定分配，未满一年服务者不参与分配。 5. 发放条件：普通酬劳金的发放以3月1日为基准日，考虑员工的工作月数和服务成绩。某些特殊情况，如因公受伤、病假等，会影响分配比例。离职人员中，因公牺牲、命令退休或符合特定资遣条件的员工，即使未满一年也可获得相应分配。 6. 钱款运用：退职酬劳金的普通部分按一定比例以现金形式发放，其余用于投资公司或购买公司股票。设立营运小组负责管理和运用这部分资金。 7. 账户管理：营运小组为每位员工建立退职酬劳金账户，记录员工信息、分配情况、利息、股票等详细信息，员工可持有手册进行存查。 8. 在职期间的申请：员工在职期间不能提取或预支退职酬劳金，除非遇到特殊情况，如家庭重大疾病、丧葬费用、结婚费用、房屋修复或购置等，需经过审批后方可申请部分给付。 9. 退职或死亡：退职人员在完成离职手续后，依据账户记录领取退职酬劳金；员工在职期间去世，其退职酬劳金将按照法定顺序由继承人领取。 10. 统筹运用：退职酬劳金的统筹运用包括投资公司、购买公司股票和放息等，每年年终结算一次，具体操作由营运小组制定。 11. 离职申请：员工在退职、辞职、免职或解雇时，需填写申请书并经过相关部门审核，如有应赔偿公司的款项，须先由部门通知营运小组。 这个制度旨在通过合理分配和管理退职酬劳金，为员工提供离职后的经济保障，同时激励他们在职期间更好地工作。通过规范化的流程和严格的审批，确保酬劳金的公正、公平使用。