电力公司的人事管理岗位在公司运营中扮演着至关重要的角色，是确保人力资源高效运作的关键环节。以下是该岗位的详细说明：
一、岗位职责
1. **职责一：项目部人事管理工作**
- 负责制定和执行年度劳动计划，包括预测和规划项目部的劳动力需求，以确保人力资源的有效配置。
- 执行外聘人员的招聘和管理工作，这涵盖了招聘流程的各个环节，如发布职位、筛选简历、面试、录用和入职培训。
- 处理违纪职工的处罚和劳动保护工作，确保公司规章制度得到遵循，并维护良好的工作环境。
- 参与工伤事故的调查和处理，确保事故的妥善解决，同时预防类似事件的发生。
2. **职责二：配合公司人事管理工作**
- 制定并实施项目部的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
- 协助公司人力资源部进行劳动合同的管理，包括签订、续签和解除，确保合规性。
- 承担项目部各部门负责人和下属管理人员的绩效考核工作，为公司的整体绩效管理提供支持。
3. **职责三：其他任务**
- 完成上级领导交办的其他任务，这可能涉及到临时性的项目或者特殊的工作需求。
二、权限与工作关系
- 拥有对项目部人事工作的建议权，可以提出改进措施和策略。
- 对上级的指示有督办权，确保指令得到有效执行。
- 需要与项目部内部各科室和专业公司保持良好协调，同时与公司人力资源部保持紧密的外部协调。
三、任职资格
- 教育背景：大专学历或初级以上职称，专业领域最好是行政管理或人力资源。
- 经验要求：具备人事或行政工作经验，对人力资源管理有深入的理解。
- 技能要求：需要具备优秀的人际交往和协调能力，以及清晰的表达能力。
- 培训经历：接受过人事管理培训，有助于提升专业技能。
四、工作条件
- 使用工具：通常需要使用计算机和电话进行日常工作。
- 工作环境：一般办公环境，需要保持一定的工作规律性。
电力公司的人事管理岗位不仅需要专业的人力资源知识，还需要卓越的沟通和协调能力，以确保团队的和谐与效率。在这个岗位上，工作人员需灵活应对各种情况，平衡公司需求与员工权益，实现公司人力资源的优化配置和有效管理。
