【用人申请报告】
这篇文档是关于用人申请的报告，主要涉及的是市场部对人力资源需求的阐述，以及对新增加职位的具体要求。报告中指出，由于市场工作的特性——繁杂、量大，需要处理复杂的市场环境变化，加上公司业务量的增长，现有的人力资源已不足以满足项目的专门跟踪需求。因此，市场部提出增加人员的申请，以提升部门的工作效率并推动公司业务的进一步扩展。
报告的附件列出了市场部希望招聘的新员工职位要求：
1、人数要求：市场部计划招聘两名新员工，一名男性，一名女性。这样的性别平衡可能是为了在不同的市场环境中更好地适应和覆盖更广泛的客户群体。
2、岗位相关要求：
a、学历与专业：应聘者应具备大专或以上学历，市场营销专业的优先考虑。这表明公司重视候选人的专业背景，特别是对市场运营的理解和理论知识。
b、市场洞察力与人际交往能力：候选人需有良好的市场洞察能力，能迅速理解和分析市场趋势。同时，要求具备较强的人际交流能力，善于表达和沟通，这在与客户、合作伙伴以及团队内部协作时显得至关重要。
c、市场开拓能力：新员工需要有极强的市场开拓能力，愿意并能够频繁地进行市场考察和出差，这是扩大公司业务覆盖范围和寻找新商机的关键。
d、电脑技能：候选人需要熟练使用电脑，特别是能熟练操作Office等办公软件，这是现代职场的基本技能要求，有助于提高工作效率。
e、个人素质：公司期望候选人有强烈的进取心，充满活力，身心健康，品行端正，有积极乐观的态度和良好的形象气质。这些软性素质对于代表公司形象、维护客户关系以及促进团队和谐非常重要。
这份报告揭示了企业在人力资源规划中的实际需求，以及在招聘过程中对人才的具体标准，包括教育背景、专业技能、个人特质等多个方面，这些都是构建高效市场团队的关键要素。通过这样的用人申请，企业期望能够找到合适的人才，以支持其业务的发展和市场的拓展。
