劳动争议调解申请书是劳动者或用人单位在面临劳动纠纷时，为寻求和平解决争议而向劳动争议调解委员会提交的法律文书。这份申请书旨在通过非诉讼途径解决双方的矛盾，以维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。
一、申请书的基本构成
1. 申请人信息：包括申请人（通常是劳动者或其代表）的姓名、性别、职务、工作单位或家庭住址等基本信息，如果是企业，还需提供法定代表人的职务和委托代理人的信息。
2. 被申请人信息：与申请人相对的一方，即用人单位或其代表的姓名、性别、职务、工作单位或家庭住址等，同样需提供法定代表人和委托代理人的信息。
3. 事由：详细阐述导致劳动争议的具体事件或情况，比如工资支付、工时计算、劳动合同解除、工伤赔偿等问题。
4. 调解请求：明确指出申请人希望达成的调解结果，这可以是恢复劳动关系、支付拖欠工资、赔偿损失等。
5. 事实与理由：详述争议的来龙去脉，提供相关的事实证据和法律依据，证明申请人的请求合理合法。
6. 结尾：申请人签署并注明日期，表明愿意接受调解委员会的调解。
二、劳动争议调解的重要性和程序
1. 重要性：劳动争议调解有助于降低诉讼成本，节省时间，保护双方关系，避免进一步恶化，同时也有利于社会和谐稳定。
2. 调解程序：
- 提交申请：申请人填写并提交劳动争议调解申请书。
- 受理：调解委员会收到申请后，决定是否受理，并通知双方当事人。
- 调解会议：调解员组织双方进行调解会议，听取各自观点，寻求解决方案。
- 达成协议：如果双方同意调解结果，签订调解协议，具有法律效力。
- 未达成协议：若调解失败，申请人可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者直接向法院起诉。
三、注意事项
1. 申请书应真实、准确地反映事实，不得捏造或隐瞒。
2. 提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
3. 尽量保持冷静和理性，尊重对方，有利于调解成功。
4. 法律援助：如对法律程序不熟悉，可以寻求律师或专业机构的帮助。
劳动争议调解申请书是解决劳动纠纷的重要步骤，正确填写并提交申请书是保障自身权益的关键。通过调解，双方可以在法律框架下，以平等、公正的方式解决争议，实现双赢。
