【个人简历】
在制作个人简历时，首先要注重个人信息的清晰呈现，包括姓名、性别、出生年月、联系方式、学历、专业、民族、毕业学校、住址以及电子邮箱等。这些基本信息是雇主了解应聘者的第一步，应保持准确无误。
【自我简介】
自我简介部分是展示个人特质和职业素养的关键。作为教学总监助理，良好的沟通能力、亲和力、积极乐观的态度、强烈的责任感以及出色的组织协调能力是非常重要的。同时，表达出团队合作精神和目标导向的能力，能够表明自己能够适应不同的工作环境并推动项目进展。
【求职意向】
求职意向需明确目标职位，如人事主管、人事专员、招聘专员或招聘助理，以及薪资福利专员等。同时，应指出期望的行业，如广告、会展、公关、房地产开发、建筑与工程或耐用消费品等。期望薪资可标注为面议，以留出协商空间。期望工作地点和到岗时间也应明确，显示自己的灵活度和准备程度。
【工作经历】
工作经历应详细列出以往的职责和业绩，例如在教学总监助理的岗位上，负责协助人力资源经理进行教师招聘，参与课程设置，梳理部门间接口，协调培训中心内部工作，制作宣传册，以及处理学生和家长的沟通等。这些经验展示了实际操作能力和项目管理技能。
【实习生经历】
实习经历同样有价值，例如在实习期间，参与人员招聘流程，包括简历筛选、电话面试、编制试题，以及处理员工入职和离职手续，体现了在人力资源领域的全面理解和操作能力。获得上级认可并转岗，进一步证明了个人的工作能力和潜力。
【职业技能与特长】
强调个人的职业技能和特长，如熟练掌握招聘流程、熟悉员工关系管理、具备良好的人际交往能力、能高效处理行政事务等。这些特长是提升竞争力的重要因素。
总结来说，教学总监助理的个人简历应突出其在人力资源管理和教学协调方面的综合能力，包括沟通、组织、协调和团队合作等方面，同时展示出对行业的理解和实际工作经验，以增加求职的成功率。
