没有合适的资源?快使用搜索试试~ 我知道了~
最实用的软件开发团队绩效考核制度样本.doc
0 下载量 149 浏览量
2022-12-06
10:19:14
上传
评论
收藏 177KB DOC 举报
温馨提示
试读
21页
最实用的软件开发团队绩效考核制度样本.doc
资源推荐
资源详情
资源评论
软件开发团队
绩效考核制度
湖南 XX 科技发展有限公司
目录
1 目 .........................................................................................................................................................................1
2 办法和原则.......................................................................................................................................................1
3 合用范畴 ...........................................................................................................................................................1
4 绩效考核 ...........................................................................................................................................................1
5 项目考核内容和各阶段考核所占权重.....................................................................................................1
6 项目目的调节 ..................................................................................................................................................1
7 项目考核内容 ..................................................................................................................................................1
7.1、项目进度考核 ..................................................................................................................................1
7.2、项目质量考核 ..................................................................................................................................1
7.3、项目客户满意度考核.....................................................................................................................1
7.4、技术资料汇总考核 .........................................................................................................................1
9 项目成员考核 ..................................................................................................................................................1
10 考核中沟通与绩效考核..............................................................................................................................1
1 目
为更好地完善公司项目管理和软件团队内部管理机制,保证项目按期、高效、高质完毕,
增进团队和员工自身发展,特制定本制度。
2 办法和原则
1、绩效考核采用项目考核和个人考核相结合办法,以项目考核为主,个人考核为辅。
(1)、项目考核是指以项目为单位,在项目过程中,对项目所涉及团队阶段工作成果进
行评估;在项目完结后,对参加项目人员进行绩效考核。
(2)、个人考核是指以团队为单位,项目负责人对其项目成员工作业绩、工作态度、
团队合伙等方面进行评估。
2、项目考核采用重要采用定量原则,个人考核重要采用定性原则。
3 合用范畴
本制度合用于软件开发团队所有员工。
4 绩效考核
1、项目考核,项目考核分为二级考核体制,即项目考核和项目成员考核。
(1)、项目考核:项目正式立项后,由项目经理拟定《 项目目的任务单》(附
件 1),拟定项目组在该项目中项目进度、项目质量、客户满意度和技术资料汇总目的,由
项目经理和项目负责人签字确认。
相应项目按照需求分析、软件设计、程序编码、软件测试、运营维护五个阶段根据《项
目进度考核表》(附件 2)、《项目质量考核表》(附件 3)、《项目客户满意度考核表》(附件
4)和《项目技术资料汇总考核表》(附件 5),对项目开发状况进行评分。
(2)、项目成员考核:项目负责人接到项目后,根据项目任务单,分派任务到本组有关
员工。在该项目完结后,由成员直属上司根据《项目个人工作业绩考核表》(附件 6),综合
项目考核得分采用强制分布,对员工项目个人业绩进行评分。
(3)、年终进行个人年度绩效考核,综合《项目个人工作业绩考核表》(附件 6)及《工
作态度考核表》(附件 7)、《工作能力考核表》(附件 8)综合评分,由项目经理填写《年度
绩效考核表》(附件 9)。
5 项目考核内容和各阶段考核所占权重
1、项目考核内容分为项目进度、项目质量、客户满意度和技术资料汇总四个方面,其
考核内容和相应权重如下。
考核内容
权重
项目进度
30%
项目质量
50%
客户满意度
10%
技术资料汇总
10%
备注:客户满意度如为研发项目,即为内部配合度;如为须交付项目,则涉及内部配合度和
客户满意度
2、项目阶段分为核心过程阶段和成果两个阶段,核心过程需求分析、软件设计、程序
编码、软件测试划分,成果以项目交付后运营维护期进行考核,每个阶段考核成果所占权重
如下表:
阶段
权重
需求分析
10%
软件设计
20%
程序编码
30%
核心过程
软件测试
20%
成果
运营维护
20%
6 项目目的调节
项目目的任务单一经拟定,原则上不许调节,如因实际需要调节,调节流程如下:
(1)、进度目的调节必要由项目负责人申请,项目经理审核、核准。
(2)、质量目的调节必要由项目负责人申请,项目经理审核、核准。
(3)、客户满意度目的不许调节。
(4)、项目考核目的调节后,由项目经理重新填写《项目目的任务单》,由项目经理和
项目负责人签字确认。
剩余20页未读,继续阅读
资源评论
黑色的迷迭香
- 粉丝: 703
- 资源: 4万+
上传资源 快速赚钱
- 我的内容管理 展开
- 我的资源 快来上传第一个资源
- 我的收益 登录查看自己的收益
- 我的积分 登录查看自己的积分
- 我的C币 登录后查看C币余额
- 我的收藏
- 我的下载
- 下载帮助
安全验证
文档复制为VIP权益,开通VIP直接复制
信息提交成功