信息化人力资源管理方案.doc
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信息化人力资源管理方案旨在提升企业的管理效率,通过集中的管控应用,构建一个高效、全面的人力资源管理系统。这一系统的核心在于建立以集中管控为中心的人力资源管理体系,满足集团化企业的复杂需求。 1.1 建立以集中管控应用为核心的人力资源管理体系 - HR项目的目标是实现集团与分子公司之间的无缝对接,打破地域和管理模式的限制,强化集中管控。 - 系统需支持多样的管控模式,适应下属分支机构的不同管理强度。 - 集团总部需要集中管理派遣人员的相关信息,如社会保险、人事变动、数据分析等。 - 历史数据追溯功能有助于企业充分利用历史信息,为决策提供依据。 - 以岗位管理为基础,系统应协助企业进行定岗定编工作。 - 双向管理机制确保集团总部负责人事关系,而被派遣公司管理人工成本。 - 系统应适应中国企业的管理流程,而非改变原有流程,实现流程优化。 - 多层级应用,使全体员工(包括员工和部门经理)都能参与人力资源管理。 1.1.1 HR项目应用规划及建设目标 - 创建集团与分子公司的交流平台,实现跨地域、跨管理模式的沟通。 - 优化组织结构和人事信息处理流程,确保信息及时、准确、有效。 - 通过集中的人事信息管理平台,存储所有员工的个人信息和工作信息,方便查询和分析。 - 建立企业内部人才库,配合干部储备管理,快速筛选出符合岗位要求的后备干部。 - 利用技术减轻人力资源管理者的工作负担,使其能专注于绩效考核和战略薪酬体系等高层次工作。 - 人力资源管理建设分为三层:数据共享、业务协同和战略支持,确保企业管理理念的实施。 1.1.2 应用模块功能设计 - 基础管理平台:提供灵活的参数配置,统一的基础数据设置,如国家标准档案,以实现个性化应用。 - 业务流程自动化:涵盖招聘、培训、绩效评估等流程,优化业务流程,提高服务质量。 - 关键指标监测系统:基于详实数据和规范化流程,建立人力资源监控系统,提供决策支持。 通过这些功能模块,信息化人力资源管理方案能够全面覆盖人力资源管理的各个方面,从基础信息管理到高级策略制定,为企业提供强大支持,促进人力资源管理的现代化和高效化。同时,该方案注重保护企业数据安全,尊重知识产权,如有任何不适当或侵权之处,应及时进行修正或删除。
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