编号：
时间：2021 年 x 月 x 日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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人力资源管理手册
第一章 制定本手册的目的
1.丽人木业集团公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
1.1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用过程中培
养和开发员工，使员工与企业共同成长。
1.2 保持公司内部各级机构在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源管理
系统的专业水平和道德标准。
1.3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
2.为达到上述目标，集团人力资源部编制本手册，以此规范和指导各级机构、部门有
关人力资源方面的政策和程序。
3.集团人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
4.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。在新的修订版本颁发之前，人力资源系
统管理工作不得违反本版手册规定。
第二章 人力资源部的工作职责
1.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所
需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激
发员工潜能，为公司的持续长远发展服务。
2.工作职责：
2.1 制度建设与管理
文件编号
C/LRJT-RL-001-1.0
浙江丽人木业集团管理制度
版 次
第 1 版
页 码
共 33 页
主题
人力资源管理手册
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