03325劳动关系学自学考试历年试题及答案.docx

2010 年 1 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)

A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系

C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制

化

3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)

A．弗雷德里克•泰勒 B.雨果•芒斯特博格

C．哈罗德•孔茨 D.埃尔顿•梅奥

4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)

A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式

C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式

5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）

A．职业工会 B.工联工会

C．福利工会 D.政治工会

8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落

实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为

突出了工会的(C)

A．维护职能 B.建设职能

C．参与职能 D.教育职能

9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)

A．缩短工作日 B.综合计算工作日

C．弹性工作时间 D.计件工作时间

C．社会保险 D.保守商业秘密

12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但

雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相

关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是(A)

C．40 天内 D.60 天内

我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是(C)

A．职工 B.律师

C．职工推举的代表 D.政府派出的代表

15．2006 年 8 月，某机器厂与职工代表签订了为期 3 年的集体协议，但是 2008 年企业生产

经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解

除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为(D)

A．集体协议的订立 B.集体协议的变更

C．集体协议的延期 D.集体协议的终止

16．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商

机制是由(B)

C．劳工协会的协商 D.雇主协会的协商

18．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是(A)

A．劳动者与企业之间的所有争议 B.本企业范围内的劳动争议

A．在试用期内，兰光家具厂出资培训了王某，但王某要求解除劳动关系

B.合同期满，王某要求终止劳动合同

C．兰光家具厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训的支付货币凭证

D.试用期满，合同期内，王某要求解除劳动关系

21．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在(AB )

C．主要关注雇员忠诚度的最大化 D.以管理政策与实践为研究领域

22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为( ABCD )

A．质量圈 B.共同磋商

C．员工持股计划 D.工人董事

E．建议方案

24．工会的产生与发展大致经历的时期有(ABE)

A．职业工会时期 B.行业工会时期

C．福利工会时期 D.地方工会时期

E．总工会时期

25．下列属于我国劳动立法主要形式的有(ABCDE)

A．宪法 B.劳动行政法

规

28．劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人

民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生

效仲裁决定执行的事项

合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套

既定制度和规则的行为。

合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建

立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立

法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）

强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异

33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?

大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、

专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳

纪末，至 20 世纪 20 年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。

1919 年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国

际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。

五、论述题(本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分)

34．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。

内容：①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不

得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者

做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕

开工会直接向会员允诺条件。

时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加

集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他

职责。

集体协议进行修改和补充。

①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体合同无法履行的②因不

六、案例分析题(本大题 8 分)

36．2004 年 1 月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销

公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，

要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：

违法解除，女工享有生育假期间应视为正常出勤

2009 年 10 月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案

一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)

为核心假设的学派是(C)

派

C.正统多元论学派 D.激进学派

2.社会系统理论的代表人物是(D)

A.弗雷德里克•泰勒 B.雨果•芒斯特博格

C.哈罗德•孔茨 D.切斯特•巴纳德

3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是(B)

A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立

C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法

制化

4.第二次世界大战后主流劳工体制属于(A)

A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式

A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于 1000 人

C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划

7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工

人在与雇主谈判时的力量”的学者是(A)

C.西德尼•韦布 D.肯尼思•普兰迪

8.在 1998 年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建

A.维护职能 B.建设职能

9.弹性工作时间制度在 20 世纪 60 年代末率先兴起于(D)

天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的(D)

A.150％ B.200％