人力资源管理考试《婚姻家庭法》题库100题含答案（第173版）.docx

《婚姻家庭法》是人力资源管理考试中的一项重要内容，它涵盖了婚姻关系的建立、解除、财产分配、子女抚养、亲属权等多个方面。以下是基于题目提供的内容，解析相关知识点： 1. 夫妻共同财产处理：根据《婚姻法》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所获得的财产为共同财产。当双方对共同财产中的房屋价值及归属无法达成一致时，人民法院可采取多种处理方式，如双方均主张所有权并同意竞价取得，或者一方主张所有权并给予另一方相应补偿，以及双方均不主张所有权时对房屋进行拍卖并分割所得价款。 2. 离婚手续：办理离婚登记时，内地居民需提供户口簿、身份证、结婚证及双方共同签署的离婚协议书，这是合法离婚的必要条件。 3. 事实婚姻认定：在1986年3月15日《婚姻登记办法》实施前，未办理结婚登记但以夫妻名义同居，若双方在起诉时均符合结婚条件，可被认定为事实婚姻关系。 4. 婚前公房使用权：婚前由一方承租的公房，如果婚姻关系持续5年以上，离婚后双方均有权继续承租。 5. 亲权：亲权包括对子女的人身权利义务和财产权利义务，如监护、教育、抚养等。 6. 离婚条件：根据《婚姻法》，当出现重婚、同居、家庭暴力、虐待遗弃、赌博吸毒等行为或感情破裂导致分居两年以上时，经调解无效，应准予离婚。 7. 婚姻的本质属性：婚姻的本质属性是合法性，即必须遵循法律规定的程序和条件。 8. 欧洲婚姻制度变迁：随着中世纪的结束，宗教婚逐渐被民事婚取代，体现了婚姻关系的世俗化和法制化。 9. 赡养义务：子女成年且有赡养能力时，对父母有赡养扶助的义务，父母有权要求不尽义务的子女支付赡养费。 10. 古罗马离婚制度：古罗马时期，离婚存在一定的社会普遍性，但也有一定的形式要求。 11. 婚姻成立的实质要件：我国婚姻法规定，结婚必须达到法定婚龄，双方自愿，非重婚，无禁止结婚的疾病，且无近亲关系。 12. 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》：该法于2011年4月1日开始施行，规范了涉外民事关系的法律适用问题。 13. 夫妻个人特有财产：夫妻一方的婚前个人财产即使在婚姻中使用，若未消耗、毁损，仍属于个人财产，离婚时不得主张用共同财产抵偿。 14. 婚姻自由：婚姻自由包括结婚自由和离婚自由，即当事人有权自主决定是否结婚和离婚，但需遵循法律规定和程序。 15. 结婚要件分类：结婚要件通常分为形式要件和实质要件，形式要件涉及结婚程序，实质要件则关乎当事人的资格和条件。 这些知识点反映了婚姻家庭法的核心内容，对于理解和应对人力资源管理考试中的婚姻家庭法部分至关重要。