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LG 人力资源管理手册
目 录
第一章 手册的目的................................................................................................................................4
第二章 人力资源部的工作职责............................................................................................................5
第三章 招聘工作....................................................................................................................................7
第四章 新员工入司工作流程..............................................................................................................12
第五章 员工转正考核工作流程..........................................................................................................15
第六章 员工内部调动工作流程..........................................................................................................17
第七章 员工离职..................................................................................................................................20
第八章 劳动合同..................................................................................................................................22
第九章 薪资制度..................................................................................................................................25
第十章 考勤管理..................................................................................................................................27
第十一章 员工福利..............................................................................................................................31
第十二章 绩效管理..............................................................................................................................33
第十三章 奖励制度..............................................................................................................................35
第十四章 违纪处分..............................................................................................................................36
第十五章 培训与发展..........................................................................................................................39
第十六章 职业生涯发展......................................................................................................................42
第十七章 人事档案管理......................................................................................................................45
Department.............................................................................................................................................47
Second Interview...........................................................................................................................50
附录 4:................................................................................................................................................. 53
Hiring Decision.......................................................................................................................................... 53
Candidate Chinese Name.......................................................................................................................53
机构名称...............................................................................................................................................53
Department.............................................................................................................................................53
一、到人力资源部报到:..........................................................................................................67
二、 到您所在的部门报到.........................................................................................................67
三、公司的内部网络..................................................................................................................68
人事管理制度...............................................................................................................................68
薪酬及福利制度...........................................................................................................................68
办公管理制度...............................................................................................................................68
财务制度.......................................................................................................................................68
附录 23: 离职手续单........................................................................................................................ 85
Email 地址注销(离职两周后).........................................................................................................85
本月出勤天数:...................................................................................................................................85
解除合同...............................................................................................................................................85
公司 LOGO.............................................................................................................................................. 87
公司 LOGO.............................................................................................................................................. 88
Long Service Award................................................................................................................................... 90
内部培训评估表(level 1)............................................................................................................ 100
(准备程度,沟通能力,视觉手段)........................................................................................ 100
(舒适,方便等)............................................................................................................................ 100
(时间长度,快慢等)................................................................................................................... 100
第一章 手册的目的
壱. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:
1 构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员
工与企业共同成长。
2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和
道德标准。
3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
弐. 为达到上述目标,公司人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关人力资源方面的政策和
程序。
参. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改
意见。
第二章 人力资源部的工作职责
壱. 核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类
人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能 ,
对公司持续长久发展负责。
弐. 工作职责:
1 制度建设与管理
A 制订公司中长期人才战略规划;
B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流
程的落实。
C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;
D 定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;
E 指导、协助员工做好职业生涯规划。
2 机构管理
A 配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;
B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;
C 制订公司机构、部门和人员岗位职责;
D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;
E 监督、检查与指导分支机构人事部工作。
3 人事管理
A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;
C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;
D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;
E 提供各类人力资源数据分统计及析;
F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。
4 薪酬福利管理
A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;
B 核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;
C 制订公司员工福利政策并管理和实施。
5 培训发展管理
A 公司年度培训计划的制订与实施;
B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;
C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;
D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;
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