印刷企业如何应对互联网平台分流劳动力的挑战.pdf

印刷企业正面临着互联网平台对劳动力的严重分流挑战。中国人民大学应用经济学院的报告显示，大量年轻、有能力的劳动力从制造业，包括印刷业，流向了互联网就业平台，如快递和外卖行业。这种劳动力流失主要源于工资待遇相对较低。数据显示，超过67.7%的受访者将“工资不高”作为离开工厂的主要原因，而快递员和外卖员的平均月收入比工厂工人高出1500元。 印刷和记录媒介复制业是受影响显著的行业之一，淡季缺工率为13.7%，旺季高达27.6%，平均缺工率为20.7%，显示出行业整体的用工短缺问题。这一问题不仅限于印刷业，其他15个行业的平均缺工率也达到了20.6%，即便是缺工率最低的皮革等相关行业，淡旺季缺工率均值也达到了12.6%。 面对这样的困境，制造业，包括印刷业，普遍采取了推动智能化建设与改造的策略，通过自动化和智能化设备减少对人力资源的依赖。这一方法在中国印刷行业已初见成效，尽管总产量在增长，但从业人员数量持续下降，人均劳动生产率却在提高。 然而，提升生产线的自动化水平并非万能解决方案，印刷企业还必须关注一线工人的收入水平。报告指出，工资待遇是年轻人转向互联网行业的主要动力。因此，增加员工收入，提供更多的关怀和支持，是稳定员工队伍的关键。但同时，提高员工福利需要企业效益的稳步提升。近年来，印刷业的利润率整体下滑，这在一定程度上限制了企业改善员工待遇的能力。 为解决招工难和用工短缺的根本问题，印刷企业需要创新经营发展模式，避免陷入低水平竞争，提升盈利能力。只有企业与员工实现双赢，才能确保可持续的良性发展。因此，印刷企业应当积极探索新的商业模式，提升核心竞争力，同时注重员工福利，营造良好的工作环境，以此吸引和留住人才，抵御互联网平台的劳动力分流影响。