知行合一 行胜于言
1 系统需求分析
1.1 系统设计的目的与意义：
现在的公司人员数量及职位种类较多，各样的人事管理活动也比拟频繁，
因此需要设计一个公司人员信息管理系统来对公司员工信息进行管理。
1.2 系统功能需求：
本系统有五个类：基类:employee、派生类：manager、technician、salesman、
salesmanager,储存经理、技术人员、销售人员、销售经理信息。
（1） 添加功能
程序能够任意添加上述四类人员的记录，可提供选择界面供用户选择所要
添加的人员类别，要求人员的编号要唯一，如果添加了重复编号的记录时，那
么提示用户数据添加重复并取消添加。
（2） 查询功能
可根据编号、姓名等信息对已添加的记录进行查询。如果未找到，给出相
应的提示信息，如果找到，那么显示相应的记录信息。
（3） 显示功能
可显示当前系统中所有记录。
（4） 修改功能
可根据查询结果对相应的记录进行修改，修改时注意编号的唯一性。
（5） 删除功能
对已添加的人员记录进行删除。如果当前系统中没有相应的人员记录，那
么提示“记录为空！〞并返回操作；否那么输入要删除的人员的编号或姓名，
根据所输入的信息删除该人员记录，如果没有找到该人员信息，那么提示相应
的记录不存在。
（6） 统计功能
能根据多种参数进行人员的统计。例如：统计四类人员数量以及总数，统
计男、女员工的数量，统计平均工资、最高工资、最低工资等。
（7） 保存功能
将当前系统中各类人员记录存入文件中。
（8） 读取功能
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