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(完整)网络求职招聘系统的设计与实现.pdf
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(完整)网络求职招聘系统的设计与实现
网络求职招聘系统的设计与实现
摘 要
求职,是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷,使得网络招聘成了异
军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计,约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布
自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点,即信息量大,资源丰富,更新速度快,招聘职位多等,
很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。
本系统就是一个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件,具备现实中人才中介机构的功能 .可以为个人用
户提供需要的求职与招聘的信息,也可以为单位用户提供需要的人才信息,可以说是两者互动的一种重要渠
道。
关键词:人才,企业,招聘,求职
第 1 章 引言
近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切,无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。
与其他传统的人才中介相比,网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加
灵活的交互方式,提供更丰富的信息资源。网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式,因而在国内也迅
速受到外企、私企和一些大型国企的青睐,很快就成了人才市场上的一匹黑马 .与其他商业网站相比较,人
才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接,回避了一般电子商务中货币支付、货物配送等问题,通过直接向
招聘企业收费来取得稳定的盈利。目前,全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达2000 多条,
上网投递的求职简历达 2 万多份.整个职位信息库保持有效招聘信息达 7 万多条近 30 万个空缺职位。世界财
富 500 强企业有 200 家成为其长期客户.最新的统计数据表明,全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都
在万数以上,日访问量平均超过 1 万人次.业内人士也指出,目前美国最大的招聘网 www。monster.com 每年
赢利 2 亿美元,相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变,将有相当发展潜力。
为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求,推出了网上人才招聘解决方案 .作为一种专业化的业务流程改
进工具,有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计 ,就是为了适应现代
求职/招聘方式而做出的一种尝试。
本系统采用 ASP 这种服务器端的开发环境以及 Windows XP 的操作系统为工作平台,同时借助 Microsoft
Access2003 这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计.
第 2 章 招聘就业网站发展现状
网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统
招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其
实地走向了招聘求职的主流地位.网络招聘求职的快速发展,与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的
关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者
关系完全类似,消费促进生产,生产带动消费。
根据美国IDC公司的调查结果,2001 年全球的网络招聘市场扩大了 53%,就已经达到 28 亿美元的规模。IDC
的高级分析师 Marc Pramuk 曾经表示:“从网络招聘市场扩大的事实可以看出,招聘服务市场正在发生根本
的变化。”由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法",到 2006 年,在
经历连续几年超过 40%的速度迅猛增长后,全球网络招聘市场的业务规模将超过 157 亿美元。
据介绍,在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家,自上世纪 90 年代初互联网出现以来,网络已
经成为人才进行流动的最主要渠道,而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经
绝迹。
2.1 网络招聘的优势
在求职毕业生的眼中,通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势:其一、信息量大且更新
快。这么大的求职队伍,招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球,在人才网站里,可以随时查询数万条信息,
而且信息更新速度很快,每天更新的职位都很多,关注招聘网站就能够第一时间掌握用人单位的需求;其二、
招聘网络平台功能强大,提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智
能查询,快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息,当查询到合适的招聘职位后
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还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位,很大程度上节省了求职者的时间;其三、求职无地域限制。无地
域限制无疑给求职者创造更多的就业机会,特别是对于异地求职者,如果采取传统的求职方式 ,恐怕还得来
回奔波于两个城市之间。而且对于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多,但如果通过
网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会;其四、经济实惠。如果通过现场招聘会求职,求职者要花不
少钱制作精美的简历,外加交通、通讯等费用,而这些在网络求职中都可免去。而且各个证书只要一次扫描
到计算机里,就可以发给多家网络招聘单位,免去了印刷的高成本费用。
正是网络求职具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率,因而受到了广大求职毕业生的青睐。或许也正是
高校毕业生对网络求职的热捧,网络求职也变得也越来越火。
当然除了一些手段上的优势之外,背后真正决定这一方式生存的关键因素还是求职成功率。求职方式仅仅只
是一个手段,而找到合适的工作或者说求职成功才是最终的目的,即使一种求职方式非常方便快捷非常能够
节省成本,但如果求职成功率低下,还会有人通过它去求职吗?以至于最终落入恶性循环之中,逐渐被求职者
和招聘者所抛弃.而作为网络这一求职方式之所以发展到今天的主流求职方式,很大程度上也是给予了青睐
它的求职者高成功率的回报。据调查,通过网络求职成功的比率在近一两年提高迅速 ,调查结果显示近五成
的网络求职者认为网络求职比较容易成功。
2.2 当前网络招聘存在的问题
网络招聘虽然发展很快,前景广阔,但也面临着一些问题,如安全问题、技术问题、法律制度问题、观念障
碍、隐私权的保护、基础设施问题等。具体表现在如下几点:
(1)信息的保密性。现在人才网站鱼龙混杂、良莠不齐,一些防护措施做得不到位的网站,求职者的个人信
息在网上常常可以“资源共享”。而大型的知名网站在这方面就做得比较好,通常不会出现信息泄露的现象
(2)网络招聘的可信度不高.“成交率”颇低。究其原因,主要是招聘应聘双方都不够诚信.由于网上招聘,
用人单位与求职者不见面 ,彼此只能通过电子简历来完成首次面试 ,于是一些求职者就肆无忌惮地给自己
“镀金”:有的只是中专文凭,却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业”;有的连四级考试都没有
通过,简历上却赫然写着“达到六级水平”。
(3) 简历多次重复发送是网络招聘中的一个普遍问题。最近,南宁市某科技公司一次收到数十份一模一样的
电子简历,而且内容拖沓冗长.负责招聘的工作人员说,有些急于求成的求职者,担心公司看不到自己的简历,
就在网上不停地“灌水",一次发送数十份相同的简历,给用人单位带来许多不必要的麻烦。
(4)我国网络招聘起步晚。在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善,一部分人对网络招聘方式不认识和
了解,服务也有待改善。
(5)安全保障、诚信问题依然是亟需解决的问题。
2.3 我国网络招聘的发展现状
如果说没有那场“非典"灾难,或许到现在,网络招聘求职还最多只能说成是招聘求职方式的重要补充。正
是这场突如其来的灾难,让网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘
求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的网络招聘求职方式
已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位.
如果把时间往后推几年,国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站,短短地三年间,全国
的招聘求职网站已发展超过了 1000 个。而随着招聘求职网站的越来越多,市场的竞争也会越来越激烈,在
这些网站中,除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目 ,其它基本上都是盈利性质网站,网站要生存,
利益是第一目的,竞争也就是难免的。
随着网络招聘求职的市场越来越大,不少地方网站迅速跟进,以地区化作为自己主要优势,一方面利用本地
化各类关系,吸引本地的企业前来招聘,另一方面在本地区进行大肆宣传,吸引本地区更多的求职者前来求
职。这两点优势都是全国性网站所不能及的。但全国性网站也不会眼睁睁地看到自己几年来形成的市场被地
方网站挖走,在保持与国内外大型企业合作的基础上,也逐渐将第二只手伸向地方 ,全国性知名招聘求职网
站中华英才网、51JOB 等都逐步在全国几个大的城市建立了分公司,意欲与地方性网站一拼高下。当全国性
招聘求职网站大力挺进地方,显然对地方性网站造成不小的影响,毕竟全国性网站不论是在信息量还是在平
台的先进性上都高于地方性网站,这就迫使了地方性网站不断提高自己实力,在竞争中快速成长。
从目前网络招聘求职网站的竞争情况来看,主要存在两大对抗阵营 ,一个是横向对抗阵营,即全国性平台与
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地方性平台的竞争,另一个则是纵向对抗阵营,即综合性平台与专业性平台的竞争。从长远而言,随着我国
企业信息化程度的日益提高和互联网家庭用户的迅猛增长,网络必将成为越来越多企业、人才进行招聘和求
职的最重要手段。而随着国内劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络的更加普及,网络招聘求职的主
流地位不仅不会改变的,而且只会越来越火。但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。
在国外,都是将网络招聘与传统的招聘方式结合,构建一整套完善、多元的人才交流体系 .而对于国内的情
况,两种方式各有优势,对传统行业的招聘,如公交车司机、饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效,而 IT、
电子等现代行业的招聘,网上招聘效果就会更好。所以在今后很长的时间内,网络招聘求职和传统招聘求职
将并行发展,谁也不会取代谁.
第 4 章 招聘就业网站的分析与设计
4.1 招聘就业网站的要求
该系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。即供需双方.供方为求职人员.
需方为招聘单位或是用人部门.并分别处理。同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能对于供方(求职人
员)所设置的功能包括:
(1)用户管理:进行求职人员的注册登记管理以及密码建立.查找和修改管理;
(2)简历管理:完成求职人员的个人简历信息的输入和保存。更改等;
(3)职位搜索:按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索。帮助求职人员及时发现
合适的职业机会。
(4)职位收藏:对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹。进行保存。以进行以后的逐个处理 ;普通用
户最多收藏 5 条职位信息,VIP 用户最多可收藏 10 条职位信息。
对于需方(用人单位)所设置的功能包括:
(1)用户管理:进行用户的登记注册。密码管理及企业公开招聘信息的发布。
(2)企业用户的普通用户,可以发布 5 条招聘信息。VIP 用户可以发布 10 条招聘信息
4。2 招聘就业网站的功能模块设计
4。2.1 网站的功能描述
招聘就业网站分为前台管理和后台管理。前台管理包括浏览新闻、职位查询、查看企业信息、维护个人信息
和维护用户信息等功能。后台管理包括新闻管理、企业信息管理和信息管理、职位应聘信息管理等模块。
后台管理具体描述如下:
新闻管理
|-—添加新闻,包括新闻标题和新闻内容;
|—-修改新闻;
|—-删除新闻
企业信息管理
|-—添加企业信息,包括企业名称、企业类型、企业简历、设置锁定 VIP 信息;
|--修改企业信息
|——删除企业信息
职位地区设置管理
|——添加职位地区
|--修改职位地区
|--删除职位地区
应聘信息管理
|-—查看应聘信息(站内短信)
|-—删除应聘信息(站内短信)
系统用户管理
|--修改自己的密码
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