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2022-06-08
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互联网+在风电运维中的实践应用
摘要：智慧运维具有整合大数据的优点，其能够预测、评估及运行风机的全生
命周期。及早维护风机，有助于降低故障发生率，达到“故障运维”向“计划运维”
的过渡的目的，而且具有重要作用，智慧运维有助于推动能源互联网的创建。
关键词：风电运维；互联网；智慧运维
现阶段，随着互联网技术的推广和应用，人们逐渐改变了对互联网技术的看
法，并加强了对其重视程度。基于此，“互联网+”的理念逐渐被渗透到传统行业中，
对生态发展进行创新。如何将互联网与风电融合在一起，尤其是将互利网技术应
用于风电运维中，促进其工作效果的提高已经成为相关人员研究的重点。在云计
算、大数据等新的 IT 技术大范围使用的背景下，采用新兴互联网技术促进风电场
发电效益及风电运行稳定性的提高已经成为必然发展的趋势。风电运维服务中心
相对重要的一部分是智慧运维。
确保风电场设备长时间稳定运行是保证风电运维的关键，在此期间，需要将
以下工作做好，包括技术保证、现场保障和物资保证。现场保障包括车辆保障、
风机健康档案、住宿保障、风场信息化水平、现场运维人员和技术水平等硬件保
障。物资保障则指的是第一时间提供的耗材及备件[1]。技术保障指的是建立健全
运营制度、保证后台技术支持及研发、供应商技术支持及全过程质量监督、控制
等。本文主要针对技术保障、物资保障及现场保障三个方面如何结合互利网技术，
确保风电运维效果进行分析。
一、现场保障
现场保障指的是给予现场运维工作人员配套支持和技能水平知识，其与机组
发生故障后能够在短时间内快速恢复有关，其可以为快速恢复提供保障。其影响
因素包括工作态度及技术水平，技术水平的判断可依靠“维护保养水平”、“通过
SCADA 数据判断故障能力”及“分析故障能力”等；而工作态度的判断的需要根据工
作人员工作质量及工作效率。
传统模式下，大部分通过集中定期培训方式提升工作人员技能水平和业务水
平，不仅耗时长，而且需要提供培训场地、邀请培训讲师、报销差旅等，而这些
均导致培训成本增加。而且通过一次培训方式无法达到全方面、系统性培训的目
的，此外，培训组织难度较大。部分工作人员具有较强的经验依赖性，资源共享
及互动平台欠缺。受多种因素影响，使得人员激励制度受到影响，影响因素有设
备配置、物体供给状况及电网等，无法从客观角度对人员工作状况进行准确评估，
进而增加了机制制度实施难度。
随着互联网等技术的推广，上述问题均显著改善。
（一）培训方面：创建培训基地，现场工作人员以实际工作状况为依据，随
时随地登录手机 APP 开展学习。在此过程中，创建个人学习任务，利用网络计数
器等对所学内容进行记录，确保所学课时。搭建信息交流平台和经验分享平台，
创建微信群，并设立轮值工作人员[2]。
（二）对现场职能运维工具箱进行总结开发，其主要用于诊断和识别现场层
面的风机和故障，并对现场日常工作进行指导。评价绩效和激励员工的过程中，
通过现场运维综合评价系统对员工进行全方位评价。从客观角度评价，达到真正
绩效考评的目的，从正面鼓励和激励员工，从而保证工作质量。
（三）建立机组健康档案管理。更新以往的档案管理方式，由碎片化、纸质
化档案向系统化、电子化国度，创建每个机组“健康卡”及“出生卡”，以便更好的
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