13-06HR新基础知识.pptx

《13-06HR新基础知识》的讲座主要围绕企业人力资源管理师的职业资格考试，涵盖了劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等多个章节。以下将详细介绍其中的关键知识点。 劳动经济学是研究劳动力市场现象和规律的科学，其核心是劳动力的稀缺性，包括相对稀缺性、绝对性和支付手段与支付能力的稀缺。个人的效用最大化和企业的利润最大化是两个基本目标，这两者在劳动力市场中形成供给和需求。居民户作为劳动力供给方，企业作为需求方，共同决定了就业量和工资水平。劳动力市场通过供需关系调节资源分配，解决生产、方式和受益者的社会经济问题。 实证研究和规范研究是劳动经济学的两种主要研究方法。实证研究关注现象的客观描述，而规范研究则基于价值判断，对经济现象的应然状态进行探讨，常用于政策制定。例如，劳动参与率是衡量人口参与劳动的程度，分为总人口劳参率和年龄（性别）劳参率。 劳动力供给是个人或家庭在特定工资率下愿意并能提供的劳动时间。劳动力供给弹性则描述了工资率变化对劳动力供给量的影响，分为供给无弹性、供给有无限弹性、单位供给弹性、供给富有弹性和供给缺乏弹性五种情况。 劳动力参与率在生命周期中会有所变化，如15~19岁青少年参与率下降，女性参与率上升，以及老年人口参与率下降等社会趋势。这些变化影响劳动力市场结构，进而影响劳动力供给。 在应对人力资源管理师的考试时，考生应掌握挑选法、前后对应法、否定语气法等考试技巧，以提高单选题和多选题的答题效率。 人力资源管理不仅涉及法律、管理心理学和组织行为学，还深入到劳动经济学的理论之中，理解劳动力市场的运行规律对于有效的人力资源管理至关重要。通过深入学习和掌握这些基础知识，有助于提升人力资源管理者在实际工作中的决策能力和效果。