2022 年论网络时代企业人力资源管理的新思维
论网络时代企业人力资源管理的新思维
一、网络时代人力资源管理概念、员工聘请、培训、沟通方
式
第一,网络时代的人力资源管理最注意的是整个社会人力资
源的供需平衡和协调发展,是一种有关资源配置的战略管理活动。
它
强调以人为中心,在传统人事管理内容之外,还增加了工作设计、
规划工作流程、协调工作关系等职能。而网络时代的人力资源还
非常重视与其他部门相协调,共同为企业创建效益。
其次,网络时代的人力资源管理聘请是利用计算机网络进行
的,主要包括吸引人才、分析人才、联系人才以及最终达成协议
等几个环节,企业不仅可以在网上公布聘请信息,在线阅读求职
者的信息,还可以与就职者互动。而且聘请环节还可以通过一些
管理软件来完成的。另外,网络聘请突破了人才集市的时空界限,
使
人才在网上真正的流淌起来。因为计算机网络聘请是充分利用了
互联网“全球性、交互性和实时性”的优势,可以不受时间、地
域的限制,向任一计算机终端的应聘者发出聘请信息,应聘者
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