非煤矿山安全教育培训制度.pdf

非煤矿山安全教育培训制度是确保矿山企业安全生产的重要措施，旨在落实"安全第一，预防为主，综合治理"的方针，提升职工安全素质，降低伤亡事故风险，减少职业危害。以下是该制度的关键点： 一、三级安全教育制度是基础，涵盖入厂（矿）教育、车间（部门）教育和岗位教育三个层次，确保新入职员工从宏观到微观全面了解安全规定和操作要求。 二、新工人需接受国家法律、法规和劳动安全等相关规章制度的学习，以增强法制观念和安全意识。 三、结合矿山具体环境，员工还需学习本矿的劳动安全、卫生和纪律制度，确保对工作场所的安全规定有深入了解。 四、新员工需完成至少70学时的培训，通过考核合格后才能正式上岗，确保具备基本的操作技能和安全知识。 五、特殊专业技术工种的员工，除了文化知识培训外，还需进行专门的安全教育、专业培训，并通过考试和实际操作测评，取得上岗证书后才能作业，以确保其在特殊岗位上的安全操作能力。 六、矿、班组负责新员工的上岗前安全教育，涵盖劳动安全、卫生、规章制度、危害因素、安全事项及操作规程等内容，确保员工在实际工作中能遵守规定。 七、采用"师带徒"或"一带一"的方式，让有经验的员工指导新员工进行岗位实践和现场安全教育，使理论知识与实践经验相结合。 八、班组长应负责本班组内与工作性质、特点、工艺流程和操作规程相关安全教育，确保每个班组成员都清楚自身职责范围内的安全要求。 九、管理层和安全负责人应持续、广泛地进行安全宣传和教育，无论何时何地，都要强调安全的重要性。 十、安全领导组定期检查班组的安全教育实施情况，总结经验，表彰和奖励在安全工作上表现突出的个人和团队。 十一、全矿每年进行一次全面的系统安全教育培训，成绩优异的员工将获得奖励和晋升机会，以激励全体员工重视和参与安全工作。 这些制度确保了非煤矿山企业从管理层到一线员工的安全教育体系健全，提高了整体的安全文化水平，为矿山的安全生产提供了坚实保障。