兹介绍 先生（女士）到 工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。本据本人了解，被介绍人身体健康，工作忠实品行端正，未有犯罪记录，愿意遵守本公司的规章制度，本人愿作其担保人。若被介绍人有违反公司规章制制度行为请公司按章惩处，本人决不说情袒护；若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件，致使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿，
《员工引荐担保书》是企业在招聘过程中一种特殊的人才引进方式，通常发生在员工推荐亲友或其他熟人到公司任职的情况下。这种担保书旨在确保推荐人对被推荐人的全面了解，并承担一定的责任，以保障企业的利益和正常运营。以下将详细阐述这一过程中的几个关键知识点：
1. **员工推荐制度**：员工推荐制度是企业招聘策略之一，通过内部员工推荐，可以提高新员工的留任率和适应速度，因为推荐人通常会确保被推荐人符合公司文化和职位要求。
2. **个人简历真实性**：担保书中提到，推荐人需确认被推荐人提供的个人简历材料真实无误。这强调了招聘过程中诚信的重要性，虚假信息可能导致企业招录不合适的人选，浪费资源。
3. **健康状况与品行评估**：推荐人需保证被推荐人身体健康，品行端正，无犯罪记录。这是对企业社会责任的体现，也是对团队稳定性的保障。
4. **遵守公司规章制度**：被推荐人需承诺遵守公司规章制度，推荐人作为担保人，表示在发现违规行为时不会包庇，这有助于维护企业内部秩序。
5. **法律责任**：如果被推荐人在工作中出现违反规章制度的行为，或者因经济或法律问题导致公司损失，推荐人可能需要承担连带责任。这既是推荐人的义务，也是对推荐行为的约束。
6. **经济赔偿**：担保书中提及的经济赔偿，意味着推荐人可能需要根据公司规定支付一定金额以补偿公司损失，这增加了推荐人的风险意识，促使他们在推荐时更加谨慎。
7. **保证书的法律效力**：签署的保证书具有法律效力，一旦出现问题，企业可以根据该文件追究推荐人的责任。因此，推荐人在签字前应充分理解并接受其可能产生的后果。
8. **诚信与道德规范**：员工引荐担保书不仅是合同性质的文件，也体现了职场诚信和道德规范。推荐人应当基于对被推荐人的深入了解和信任，才能做出有效的担保。
总结来说，《员工引荐担保书》在企业招聘中扮演着重要的角色，它强化了推荐人与被推荐人之间的责任关系，确保了招聘过程的公平、公正和透明，同时也保护了企业的利益。然而，这种做法也可能限制了招聘的开放性和多样性，因此企业在实施时需平衡各种因素，确保最佳的招聘效果。
