【课件开发技巧】是本次培训的核心主题，旨在帮助参与者理解和掌握有效的课件制作方法，以适应企业培训的需求。培训的目标在于使学员理解课程开发的流程和技术，以及如何根据企业培训的特点来修正和优化课程。
【企业培训的目的与特点】是培训的重要组成部分。企业培训不同于学校教育，其主要目的是提升员工的知识、技能和态度，以提高工作绩效。它关注实际工作的最佳实践，强调专才培养，内容紧密配合工作需求，采用多样化的教学方法，并由内部讲师、主管或专家进行授课，成本相对较高，且由公司承担。此外，企业培训的评价标准包括现场吸引力、内容吸收度、行为改变度和长期影响力，这些指标衡量了培训的效果和学员的实际应用。
【认识学习】部分探讨了学习的本质，强调学习是一个主动的过程，是由于经验导致的持久行为改变。有效的学习需要预习、练习和复习，参与和互动能显著提高记忆效果。成人学习有其独特特点，如针对性强、与经验相关、注重实践应用和交流参与，因此在设计培训课程时需考虑这些因素。
【岗位能力体系和能力标准】的构建是课程开发的重要依据。通过岗位分析，明确岗位名称、目的、沟通关系和关键业绩指标；职责分析则帮助确定各个职责的重要性；任务分析进一步细化职责，明确完成任务所需的知识、技能和态度要素，最后汇总成能力要素表，以便于制定针对性的培训课程。
在开发培训课件时，应考虑到这些要素，确保课件内容的【针对性】、【实用性】和【系统性】。内容应贴合实际工作，提供实用的技能和知识，同时遵循逻辑结构，便于学员理解和应用。此外，课件的设计应富于吸引力，结合多种教学手段，如视觉辅助、互动环节等，以提高学习效率和长期影响力。
成功的培训课件开发需综合考虑企业培训的目的、成人学习的特点以及岗位能力的需求，通过精心设计和实施，以达到提升员工能力和企业绩效的目标。
