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人力资源管理开发与规划.pptx
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人力资源管理开发与规划.pptx
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公共人力资源
管理
课程简介
•
一、人力资源管理课
程内容大体框架
人力资源管理理论
公
共
人
力
资
源
管
理
框
架
人力资本理论
人力资源管理实务
职业生涯规划理论
激励理论
职能人力资源管理
一般管理理论
战略人力资源管理
05/1
0/20
22
1
第一章
公共部门
人力资源与人力资源管理
概述
05/1
0/20
22
2
第一节 公共人力
资源概述
•
一、人力资源内涵与
特征
•
(一)什么是人力资
源
•
#1
、 人力资源内涵:
•
人力资源(
Human Resour
ces
)是指一定
范围内的人口总体所
具有劳动能力的总和,
或者说是指能够推动
社会和经济发展的具
有智力和体力等劳动
能力的人的总称。
•
公共部门人力资源的含义?
05/1
0/20
22
3
•
#
公共部门人力资源的含义:
–
是指公共部门
所有工作人员的总
和,包括纯粹公
共部门,即政
府机关工作人员和
准公共部门,即
第三部门工作
人员的总和。
•
具体含义:
–
公共人力资源
是实现公共部门职
能的首要前提。
–
公共部门人力
资源既有量的要求
,也有质的要求。
–
公共部门人力
资源有现实公共人
力资源和潜在公
共人力资源之
分。
05/1
0/20
22
4
#2
、 人力资源的基本要点:
•
其一,人力包括
体质、智力、知
识和技能四部分。
•
其二,人的体能
和智力,这是人
力资源的基础性
内容。
•
其三,人力资源
所具有的劳动能
力存在人体之中,
是人力资本的存
量,劳动时才能
发挥出来。
•
其四,人力资源
是一定范围的人
口总体,它涵盖
工商企业,公共
管理部门和农村
的人口。
•
其五,人力资源
的裁体是人,它
既有自然性,也
有社会性;既有
经济性,也有政
治性。
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0/20
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