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人力资源管理师六大模块第四章绩效管理.pptx
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企业人力资源管理师培训
第四章 绩效管理
绩效概述
绩效的含义:结果
+
过程,行为
+
表现。参见
P174
。
绩效管理与绩效考评区别与联系:参见
P175
图
4-
1
、图
4-2
绩效管理对企业的作用
:
1
)有利于促进组织和个人绩效的提升
2
)有利于促进管理和业务流程优化
3
)有利于保证组织战略目标的实现
本章结构
绩效管理系统
1.
绩效管理程序设计
2.
绩效管理系统运行
3.
绩效管理系统开发
绩效管理考评方法
与应用
1.
行为导向型主观考
评方法
2.
行为导向型客观考
评方法
3.
结果导向型考评方
法
绩效管理系统设计的基本内容
绩效
管理
系统
设计
绩效管理
制度
设计
绩效管理
程序
设计
07056
5 071165 071
170 080565
对绩效管理系统的不同认识
国内
国外(
0705112
)
目标设计
过程指导
考核反馈
激励发展
指导
激励
控制
奖励
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