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人力资源管理师三级第二章_人员招聘与配置.pptx
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人力资源管理师三级第二章_人员招聘与配置.pptx
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L
OGO
第二章 人员招聘与配置
广东金融学院
谌晓舟
第一节 员工招聘
步骤
1
：识别工作空缺
步骤
2
：确定如何弥补空缺
不雇新人
招聘
加班
工作重新设计
防止跳槽
应急岗位
核心岗位
临时
/
租用
/
承包
内部
/
外部
步骤
3
：确认目标整体
步骤
4
：通知目标整体
步骤
5
：会见候选人
广东金融学院
谌晓舟
第一单元 员工招聘渠
道的选择
一、内部招募
通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重
聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出
合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活
动。
广东金融学院
谌晓舟
（一）内部招募的途径
与方
法
途径
内部
晋升
工作
调换
工作
轮换
人员
重聘
方法
推荐法
布告法
档案法
广东金
融学
院
谌晓
舟
（二）内部招募的特点
优点
准确性高
适应较快
激励性强
费用较低
因处
理不公、方法不当
或员工个人原因，
可
能会在组织中造成
矛盾，产生不利的
影响。
容易
抑制创新
近亲繁殖
增加培训成本
能岗不匹配
缺点
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